內容提示：醫保異地報銷有出最新政策了嗎?下面為大家整理最新消息關于醫保異地報銷新政策。

人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的新聞發布會上說，完善異地就醫費用結算政策爭取能夠在四季度發文;多數中央管理企業負責人的薪酬水平將要下降。

醫保異地報銷政策即將發文

“完善異地就醫費用結算政策現在進展比較順利，爭取能夠在四季度發文�！崩钪艺f，人社部正會同國家發展改革委、財政部和國家衛計委研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作，現在正在起草文件。

他透露，文件主要從進一步完善市級統籌、規范省內異地就醫結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫結算，并進一步提高醫療保險結算的管理服務水平。

“再就是大力提高醫療保險的信息化水平�！崩钪艺f，通過這些措施，著力做好異地就醫的結算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優質的醫療保險服務。

多數央企負責人薪酬將下降

李忠透露，為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發。

“這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調整�！崩钪艺f，“與改革前相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大�！�

他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。

李忠透露，改革新政策及新方案【全文】也為中央企業健全法人治理結構和建立職業經理人制度留下了空間。改革新政策及新方案【全文】明確規定了對于中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機制。

“因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業加快健全現代企業制度，健全法人治理結構，建立職業經理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業經營管理人才的流失。”李忠說。

養老保險基金無風險

據人社部統計，2013年，企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%;支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。

今年前三季度，企業職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%;支出是14635億元，增幅是19.6%�！半m然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養老金的發放和支付。”李忠說。

“按目前基金收支狀況，不會出現收不抵支的情況�！崩钪艺f，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養老保險覆蓋面、核實基本養老保險繳費基數、加強基本養老保險費征繳、清理企業欠費、鞏固省級統籌、嚴格控制違規提前退休、加大財政投入等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。