梧州最低工資規定：4月3日，記者從梧州市人力資源和社會保障局獲悉，根據自治區相關要求，梧州市調整最低工資標準。調整后，梧州市本級月最低工資標準為1400元。

記者在采訪中獲悉，從1月起，廣西一至四類地區最低工資標準分別調整為：1400元、1210元、1085、1000元，非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調。其中，梧州市本級為一類地區，月最低工資標準由原來的1200元調整為1400元，小時最低工資標準由10.5元調整為13.5元;岑溪市為三類地區，月最低工資標準由936元調整為1085元，小時最低工資標準由8.5元調整為10.5元;蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區，月最低工資標準由830元調整為1000元，小時最低工資標準由7.5元調整為9.5元。新標準從1月份起執行。

據悉，最低工資標準適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。用人單位支付勞動者的工資，不得低于最低工資標準。如果企業與職工在1月前簽訂的勞動合同中，約定的工資低于最低工資標準，不管其簽訂的是固定期、無固定期，或以完成一定工作為期限的勞動合同，在1月以后發放工資時，都要按照新標準來執行。另外，最低工資內除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。

梧州市人社局勞動關系科有關負責人表示，目前，調整最低工資標準的相關通知要求已下發至全市各有關單位、企業，相關單位、企業要嚴格按照相關規定執行。人社部門將不定期上門檢查執行情況，及時糾正執行不到位行為。如果勞動者發現自己為企業提供了正常勞動，工資卻低于當地最低工資標準，可以向勞動監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。

最低工資制度適用于企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

根據相關規定，餐館、酒店等對員工提供“包吃包住”應看作福利，不能視為支付工資。

用人單位通過補貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標準。加班費以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等不能作為最低工資的組成部分。