上海4月1日起將最低工資上調至2020元/月，滬上多家家政公司也隨之漲價。據記者了解：鐘點工漲1—2元/小時，住家保姆月薪漲200元左右。

旗下?lián)碛?8家滬上知名家政公司，滬上市場網點占有量為10%的上海互家聯(lián)家庭服務集團董事長肖衛(wèi)平表示，去年，鐘點工的薪酬主要集中在20—25元/小時，住家保姆的月薪主要集中在3500—5000元/月。此波最低工資上漲后，鐘點工的薪酬主要集中在22—30元/小時，住家保姆主要集中在3800—5500元/月。該集團旗下多家家政公司已決定在今日調價。

人人家政的工作人員表示，鐘點工起薪上調至25元/小時，住家保姆起薪為3800元/月。

在上海經常鬧“保姆荒”，家政人員工資已“水漲船高”。上海最低工資標準上調之后，上海保姆價格肯定隨之上漲。

國內工人，工資指導價位的職位分類調查涉及三共8個職位，工種類別，分別為：家庭系統(tǒng)：母嬰護理(月嫂)，兒童保健，女士，老人(病人)為家務，每小時系統(tǒng)：家居清潔，家庭烹飪，照顧孩子;充分時間：全部時間看家成員。根據相關資格的指導價格，劃分成高，中和低三檔。

但是，家政協(xié)會表示，合格的高工資的家庭成員的人，獲得“高薪”不是一件容易的事，必須有5年以上工作經驗，并通過國家勞動部門頒發(fā)的高，中級證書舉行。也有業(yè)內人士表示，目前，國內許多工人不符合自己的實際情況，為了盲目追求高收入依然存在，需要有正確的指導。

春節(jié)家政服務市場門檻低、價格高，源于供需不匹配。要提高門檻，業(yè)內不少公司想了很多辦法。近期，上海部分家政公司大力推行保姆"準員工"制，通過管理員工的方式來管理保姆，如給保姆發(fā)放工資卡，按月結算"工資"，如果出現(xiàn)春節(jié)回鄉(xiāng)這樣的嚴重"缺勤"，會扣除部分"工資";如保姆留滬，則給予年終獎激勵等。不過實際運作下來，挽留保姆的效果并不明顯:一來申城保姆絕大多數非本地人，回老家過年是"剛需";二來"拿現(xiàn)錢"是長久以來的行業(yè)習慣，一些阿姨覺得原本從雇主處拿多少就是多少，家政公司搞"準員工"制，按月發(fā)錢，讓她們有抵觸情緒。