南京工資待遇水平怎么樣?南京工資水平和每個求職者都息息相關，下面一起了解下相關情況。

根據江蘇統計年鑒的內容，2013年，江蘇省城鎮單位從業人員年平均工資為57177元，其中在崗職工年平均工資為57985元，比全國平均水平高出5703元、5606元。那么，江蘇13個省轄市的平均工資情況如何?

近日，現代快報記者查閱各市統計局的官方網站，并結合統計年鑒的數據，得到了13市的城鎮非私營單位在崗職工平均工資數據。在13個省轄市中，南京以66381元的平均工資位居第一，繼續領跑省內其他市。蘇州則以61416元繼續穩居第二名的位置，而從蘇州的各市區來看，市區平均工資是63595元，在各區中最高，其次則是太倉市，去年在崗職工平均工資為61812元。

從2012年的在崗職工平均工資數據來看，只有南京超6萬元，而到了2013年時，超過6萬元的城市增加到了4個，蘇南的蘇州、常州、無錫在一年的追趕后，到2013年平均工資都突破了6萬元大關。值得注意的是，早在2012年時，常州的在崗職工平均工資比無錫少了1124元，但到了2013年，常州則趕超了無錫674元，位居全省第三，這也讓很多無錫的小伙伴有點不服氣。

早在2012年時，多數城市的平均工資都在4萬元“檔位”，宿遷的平均工資還只有3萬多，而到了2013年后，包括宿遷在內蘇北各市全部邁入4萬元大關。

南通上漲最快，同比增幅近兩成

從江蘇全省的數據來看，與2012年相比，江蘇城鎮非私營單位在崗職工平均工資同比名義增幅達13%，高于2012年的11.5%，這說明江蘇的在崗職工的工資增速在加快。不過，江蘇各市的上班族們很關心的是，到底哪個城市的工資漲最快呢?根據統計數據來看，工資漲最快的是南通市，這里的上班族平均工資在2012年是49399元，2013年漲到了58573元，盡管在各市依然是排名第五，但增幅高達18.57%，遠超其他城市。

工資漲幅超過一成的城市有四個，分別是南通、揚州、宿遷、鎮江，多數都集中在排名中游的城市。不過，現代快報記者也注意到，宿遷在2013年在崗職工平均工資是42337元，但宿遷的同比增幅高達15.6%，工資增長的勢頭比較迅猛。相對來說，連云港的在崗職工同比名義增速為4.82%，在各市中增幅最小。

以往，每當上班族們看到這些工資數據，都會拿來跟自己的情況做對比，然后就有了“拖后腿”、“被增長”的感覺。統計部門相關人士解釋說，城鎮非私營單位就業人員、在崗職工的平均工資數據，是統計部門的年度統計的平均數，不同地區、不同行業、不同崗位都存在著差距，所以具體到個人的話感覺也不一樣。

近半南京白領“騎驢找馬” 欲找更好“下家”

在南京一家財富管理公司工作的90后小羅，在2月中旬，順利拿到了公司發給自己的3萬元年終獎，不過，他并沒有準備在這個已服務了1年半的“老東家”久留，“公司副總經理找我談了3次話，想挽留我，但我還是準備繼續遞交辭職報告。”羅先生對記者說。他認為，除了薪水較同業低之外，綜合企業發展前景以及對個人的發展空間，這是讓自己堅定選擇離開的重要原因。

日前，智聯招聘通過對超過萬組提交簡歷應聘者的大數據研究中發現，自春節之后，都市白領跳槽意愿開始顯著提升，而在南京，一個職場人相對流動性較弱的城市，白領們似乎也“春心萌動”起來，通過提交簡歷，尋找新的、更好的機會。大數據調研顯示，南京地區已經有14.7%的白領開始辦理離職或入職手續，47.7%“春心萌動”的白領，已經開始找尋新的機會。而同樣有意向的白領也占到了32.1%。僅有5.5%的白領堅定表示“肯定不會跳槽”。

“南京跳槽意向指數在62.39%，這個水平并不是最高的，僅列全國城市第13位。”智聯招聘人士表示。數據顯示，廣州、天津、蘇州、福州、北京成為有跳槽意向人群占比前五的城市，南京跳槽意向指數低于蘇州、無錫、重慶、杭州。

跳槽原因：

選擇“留”與“跳”，工資待遇并非唯一原因

“從大量研究來看，南京白領選擇春季跳槽的原因，并非只是歸因于工資待遇及年終獎的厚薄。”智聯招聘人士稱。該人士指出，從大數據得到的分析來看，薪水原因確實是跳槽的主要因素，“在跳槽動因的多項選擇中，薪酬水平誘發的跳槽，雖然達到了46.33%以上，但我們也注意到，企業發展的前景成為都市白領選擇跳槽的第二大因素，占比達到了44.95%。”此外，分析人士說，職位晉升受限、福利待遇也成為誘發跳槽的重要因素。但近年的調查發現，工作生活嚴重失衡、對目前工作不感興趣以及復雜的上下級關系，也成為了都市白領選擇離開的關鍵誘因。

不過，智聯招聘人士表示，員工跳槽是一個綜合原因導致的結果，這就需要企業的人力資源部在春季格外重視員工心理的波動狀態。

人群特點：

80后、90后成跳槽“主力軍” IT 金融跳槽率高

記者從調查數據發現，不同年代的白領，春季跳槽實際行動比例大不相同，智聯招聘數據顯示，80后、90后正是當前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。此次調查數據顯示，80后和90后職場人中，已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職和已經更新簡歷找工作中)的比例已經高達61.8%，70后中已經有跳槽行動的比例略低為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。

分析人士認為，80后、90后雖然跳槽比例較高，但兩個年代的人，跳槽原因還有所不同，80后跳槽可能更看重個人職業的發展和職位空間，而獲取報酬的多少，也是主導其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽，可能更多是從個人興趣、個人價值是否被單位認可的角度思考的。

什么行業的人最容易跳槽?數據顯示，IT通訊、互聯網的南京白領，跳槽率相對最高，其次是咨詢、財會、法律、廣告行業的人才，金融行業、能源環保、批發零售列第三到第五位春季跳槽高發的行業。

專家提醒：

選擇與興趣結合的行業，盲目跳槽的成本會很高

業內人士稱，都市白領如在春季選擇跳槽，要有三看：一看自身，一定要了解自己的能力，并且能客觀評價自己的實力，尋找工作可優先選擇自身有興趣的行業。二看企業的發展前景，一個增長迅速、管理規范的企業，往往能給入職員工提供一個較好的發展環境;三看相關行業的朋友、同學的情況，他們進入相關行業時間偏長，會對行業有較深的理解，往往會在自己跳槽前，提供較有價值的信息。

此外，智聯招聘人力資源專家建議，職場的經驗都是需要積累的，在發現自己并不適合當前的行業或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。不過，也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟風跳槽，在跳槽前一定要仔細調研相關行業、公司的狀況。而從過往經驗看，在一個快速發展行業，“骨灰級”的員工領取的薪水可能要高于在不同行業、公司頻繁跳槽的白領。記者黃陽陽

日前，國內某大型招聘網站通過對萬名都市白領調研發現，春季成為白領跳槽的高發期。數據顯示，南京白領的跳槽指數列全國第13位，47.7%的南京白領“春心萌動”，開始尋找新的機會，這其中，80后、90后成為跳槽的主力軍。除了薪水問題，企業的前景、職位晉升空間，也成為了都市白領選擇“留”與“跳”的關鍵。