江門(mén)加班工資如何計(jì)算?

5月1日起，江門(mén)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升19%，由1130元/月調(diào)高到1350元/月，而非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.1元/小時(shí)調(diào)高到13.3元/小時(shí)。

編者了解到，盡管最低工資看漲，但江門(mén)人社部門(mén)預(yù)計(jì)年后生產(chǎn)工月薪仍超最低標(biāo)準(zhǔn)一倍。而此次調(diào)整，相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金以及各類加班費(fèi)也做相應(yīng)調(diào)整，值得注意的是，調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金將比調(diào)整前多出176元。

掃描：年后生產(chǎn)工月薪普超最低標(biāo)準(zhǔn)一倍

2月底，江門(mén)市人社局抽樣全市工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)及非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，其中包括薪酬待遇。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，江門(mén)工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)今年節(jié)后的預(yù)計(jì)薪酬將比非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的略高。

記者了解到，僅是生產(chǎn)崗位，園區(qū)內(nèi)的平均標(biāo)準(zhǔn)為2300元，較非園區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)工平均月薪2270元高出30元，比目前全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1130元/月)高出一倍多。此外，工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的技術(shù)崗位平均月薪為3080元，較非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的高出140元;而在管理崗位上，前者比后者高出90元，工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區(qū)的統(tǒng)計(jì)均數(shù)為3180元。

而記者連日也走訪江海區(qū)高新區(qū)高新西路集中設(shè)攤招聘點(diǎn)以及麻園商業(yè)路上的招聘點(diǎn)了解到，今年年后普工薪酬較去年同期普漲10%左右，而月薪均值在3000元。

變化：全日制勞動(dòng)者時(shí)薪漲1.1元

根據(jù)最新通知，江門(mén)非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.1元/小時(shí)調(diào)高到13.3元/小時(shí)，那么全日制職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?根據(jù)國(guó)家2008年發(fā)布的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，全日制時(shí)薪及加班薪酬要根據(jù)月最低工資來(lái)計(jì)算，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將使得全日制勞動(dòng)者時(shí)薪為7.6元，比調(diào)整前上漲1.1元。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人表示，節(jié)后找工的求職者要擦亮眼睛，如果發(fā)現(xiàn)用工單位提供簽訂合同的全日制工作時(shí)薪少于7.6元，那么該用人單位是違規(guī)的。“一般而言，節(jié)后招聘企業(yè)開(kāi)出的時(shí)薪都是通過(guò)月薪以及工作日來(lái)折算的，因此求職者要擦亮眼睛。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

另外，根據(jù)目前加班時(shí)薪1.5倍、雙休日2倍以及節(jié)假日3倍計(jì)算延長(zhǎng)工資來(lái)算，調(diào)整后的加班時(shí)薪增1.65元，而雙休日、節(jié)假日加班可上漲20.24元/日、30.36元/日。

失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)漲176元

市社保局負(fù)責(zé)人表示，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，江門(mén)相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金也上調(diào)。由于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，因此江門(mén)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1350×80%=1080元，比調(diào)整前的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)高176元。

小紅是江門(mén)普通的務(wù)工人員，上調(diào)最低工資后，小紅的收入有什么變化?(見(jiàn)下表。注：表中的月工作日、日工作時(shí)皆按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)在2008年頒發(fā)的規(guī)定來(lái)確定。)

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)前：

日工資：1130元÷21.75天=51.95元

小時(shí)工資：51.95元÷8小時(shí)=6.5元

延長(zhǎng)工作日時(shí)間工資：6.5元×150%=9.75元

公休日加班工資：51.95元×200%=103.9元

法定節(jié)假日加班工資：51.95元×300%=155.85元

調(diào)整后：

日工資：1350元÷21.75天=62.07元

小時(shí)工資：62.07元÷8小時(shí)=7.6元

延長(zhǎng)工作日時(shí)間工資：7.6元×150%=11.4元

公休日加班工資：62.07元×200%=124.14元

法定節(jié)假日加班工資：62.07元×300%=186.21元

部門(mén)：企業(yè)違規(guī)將面臨多倍賠償金

市人社局表示，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。