核心內容：上海公務員工資有多少?上海公務員漲工資嗎?待遇好嗎?下面了解一下一位上海公務員的工資。

實事求是講，上海公務員收入是偏低的。目前的情況是，試用期4萬-5萬，科員7萬左右，副科8-9萬，正科10萬(快要退休的正科估計能拿到11-12萬)。這個數字絕對靠譜，沒什么水分。而且是全部收入，包括所謂的福利。關于公務員工資，我覺得要考慮這么幾點：1、公務員收入確實不能太高，高的離譜，否則人民群眾意見大，不利于社會和諧;

2、公務員收入也不能太低，尤其是要讓年輕公務員能過上比較“有尊嚴”的生活，同時讓他們能看到未來和希望，這樣隊伍才能穩定，工作才會有效率;

3、公務員收入需要一定的參照，就是說，高或低需要有一個比較，和誰比，和什么比?

我覺得至少應該是這樣的：

(1)人群：同等學歷、同等資歷、同等能力群體相互比較，取其中平均值作為參考。比如：本科工作6年、碩士工作3年、博士工作1年后。

(2)職業：效益中等以上的企業管理崗位;

(3)物價：與CPI和GDP增速掛鉤;

(4)房價：這點尤其是對于年輕公務員要考慮，畢竟他們需要安居，才能樂業;現在的情況是不讓他們申請經適房和廉租房，而他們收入與上海房價相距太遙遠;政策制定時要避免已經有多套房子的老公務員重復享受，造成年輕公務員享受的少。

(5)兄弟省市區的公務員收入：尤其是同等發展程度地區的比較。

公務員報到第三天——市級的待遇果然跟前人說的一樣啊! 昨天下午，人事處的同志把我們挨個叫上去解釋工資待遇，薪酬是分兩張卡發，一張月初發800多工資，一張月末發津貼，把啥能算的津貼都算上去了，包括什么6塊錢的糧油補貼，共3000多，按副科的級別來發的，拿到手估計一個月4000多，果然市級單位很少啊!這轉正了也不到6000.。。。。。全年只有一次獎金，據說幾千塊錢。壇子里爭論的很多，不過自己進去了，證實了一下，果然大部分人說的都是正確的。最夸張的是，今天居然辦公室有個同事還問我借錢，說啥信用卡還不上了。蒼天啊，我才進來兩天半!萬幸的是，自己早已經有心理準備了，這得感謝壇子里的同學們。所以當人事同志笑問，有沒有心沉到底啊?我很坦然很淡定的說，這些，我早就有心理準備的了。

我一直相信的呀，一般都是每月5K多轉正，一年么8w左右，我們區的話工商稅務多一點，其他么都差不多。本來就魚與熊掌不可兼得，又想穩定又想高薪哪有那么好的事情，我們到現在都沒通知報到來，等進去了以后看看有多少，估計么也差不多的。

曬一曬公務員的工資，讓事實說話，我來 曬一曬工資單：我研究生畢業，3年工作經驗 ，第一年入職公務員，試用期工資打八折，分為兩塊，一塊是很復雜的亂七八糟的所謂正份工資，一塊是津貼，即所謂的大頭。工資：職務崗位工資：410，級別薪級工資：416，物價補貼 ：6工作性津貼：808(這里打八折)，交通補貼：400，通信費：50，公積金：231，應發工資合計：2321;扣除公積金462，實發工資：1859。注：剛開始社保卡沒辦好， 養老金、醫療保險、失業保險、工會費都沒有扣除，大概合計100元，綜上所述，實發工資應是1759元。第二塊 ，津貼，改革性補貼：2776，生活性補貼：1656，合計2776元， 以上都按照科員的標準打了八折。所有實際收入合計4535元。如果你沒有工作經歷，或是因為沒有交三金、四金 而不被承認工作經歷，那么上述我打八 折的，你只能打5折，依次類推，你的第一年試用期收入應該為：不大于3191元。(因為這里還要扣除工作經歷算的錢，可能相差幾十元，原諒我不是搞 人事的，不會精確 到每一檔了，呵呵)。

這幾年，關于公務員該不該漲工資，過段時間就要討論一次。不過，相比于此前的“只聞樓梯響”，這次終于是“看見人下來”。日前舉行的國務院新聞發布會上，人社部副部長基本確認了這一點。

一邊是塵埃落定，一邊是爭論四起。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”、“公務員已10年沒漲薪，換你你干嗎?”“看看你們的灰色收入再哭窮”、 “嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續著過去的討論模式——就像哲學家克爾凱郭爾所言，每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。

此次公務員漲工資，是在養老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”，一碗水端平，意味著公務員要自己開始交保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解，為何有人說“公務員工資問題，關乎錢，但不僅僅是錢的問題”。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行、各執一端。其結果，不僅無助推進改革，還會擴大社會裂痕。

說到底，公務員工資的科學定位，是一個國家治理現代化問題。強調，“當官就不要發財,發財就不要當官”。作為社會分工下的一個工種，公務員有其特殊性，那就是要把公共服務放在首位;也有其一般性，那就是遵循按勞分配規律的一個工種，比如薪酬結構應體現勞動貢獻、業務考核應發揮正向激勵、選聘機制應該能上能下、能進能出，等等。一方面，通過反“四風”、控三公、反腐敗，讓公務員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現公平合理。惟其如此，才能讓公共服務更加廉潔高效、讓社會分配更加公平正義、讓各個階層更加友善和諧。