內容提示：教師工資待遇好嗎?教師收入一般多少?今年教師會漲工資嗎?下面一起了解下關于教師漲工資的最新消息。

近日，深圳一名中學高級教師告訴記者，其基本工資包括崗位工資和薪級工資，加起來是1700多元。另有“特區津貼”、“基礎津貼”、“地方10 %”三項，共計7 6 0 0多元。此外還有3100元左右的績效津貼。如果加上教齡和班主任津貼，共13000多元。與公務員相比，教師沒有車補。但該高級教師說，從2013年開始每年增加3個月工資，也就是說每年共發放15個月工資。此外每年7個節日的補助大約有8000元。

年齡、職稱、績效等因素影響收入

當然，新入職的教師工資相對少很多。據介紹，深圳剛入職的年輕中小學教師，正式入編后聘為二級教師(又叫初級教師)的月工資全部加到一起，能拿到8000元人民幣左右，工作5-10年的正編教師，被聘為一級教師(又叫中級教師)月工資能拿到10000元左右，工作年限較長的高級教師，最高能拿到17000元左右。至于臨聘教師(非在編)和購買服務教師(與校外公司簽訂服務合同)的工資待遇，不同區屬，甚至不同學校的差別較大。一般來說，根據他們的具體情況，月工資可以拿到5000-8000元不等。

木子(化名)老師從內地一家重點師范大學畢業后就來到深圳，今年是他在深圳公辦小學任教的第七年。近兩年，由于教師職稱評定暫停，兩年未漲工資，一年大概加一到兩百塊基礎工資。

木子告訴記者，在深圳九年義務制階段，中小學老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入。

績效工資則跟教師課時、職務、代課時間有關，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據總收入的30%，基本工資占據60%- 70%，其他的就是一些節日慰問金，比如春節會發20 0 0元節日費，平常節日則有1000元節日費。這些津貼都是統一由市里或區里下發。明年獎金則根據考核結果而定，一般為一個月工資，考核“優秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。

木子告訴南都記者，年齡和職稱對應的基礎工資不同，如果第一年為1200元，下一年可能為1250元，再下一年為1300多元，再往下有可能是1500元，基本實現等差漲幅。包含有基礎工資和相關津貼的基本工資，一般比績效工資多出2000元左右，剛畢業任教老師收入大概為6000元，5年以上的教師基本可以達到9000-10000元。

除此之外，教師申請競賽、教學、比賽、課外活動獲取的獎金則根據學校不同而有所區別。這些活動的獎勵主要以物資和獎金形式，以科組、年級組、班級為單位分攤下去，一年下來平均到每個老師身上大概1000多元。

薪酬待遇基本滿意　建議改善待遇

對比國家下發的事業單位工作人員基本工資調整方案，有深圳教師認為，調整后基本工資可能會上升，但津貼補貼可能下降，總體應略微上升。

去年深圳市“兩會”期間，兩名來自教育界的市人大代表不約而同提出要改善教師待遇。深圳中學校長王占寶說，深圳教師從2006年至今就沒有普調過工資，在物價上漲的情況下，教師收入已經明顯縮水，深圳吸引名師和應屆畢業生從教幾無優勢，長此以往將嚴重影響未來的教育水平。他建議提高教師工資水平，向新招聘教師提供保障性住房、廉租房等。深圳市螺嶺外國語實驗學校校長杜小宜也提出相似的觀點。

福田區一名校長表示，教師對目前的薪酬待遇基本滿意。但在外省，退休教師可以享受與公務員同等待遇，即同時拿到基本工資和績效工資，但在深圳，似乎只能拿到基本工資，而拿不到績效工資。由于這項薪酬待遇改革是自上而下，頂層設計出來后，下邊才能跟著執行，目前對這一薪酬體制改革不好多做評價。

建議

在物價上漲的情況下，教師收入已經明顯縮水，深圳吸引名師和應屆畢業生從教幾無優勢，長此以往將嚴重影響未來的教育水平。建議提高教師工資水平，向新招聘教師提供保障性住房、廉租房等。