2015全國兩會上，公務員究竟該不該漲工資引得全民關注，唇槍舌劍隨處可見。

十二屆全國人大三次會議在人民大會堂開幕，針對基層公務員漲工資、職級職務并行方案作出相關應答，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會,邀請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。

尹蔚民表示,在縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,公務員目前工資制度是職務職級相結合,這次制度的設計,就凸顯了職級的激勵功能,使公務員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事,也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好,把實事辦實,真正讓這項制度起到應該起的作用。

會中有記者提問:長期以來,基層干部反映待遇低、崗位晉升的通道很窄,“千軍萬馬擠獨木橋”,很多基層公務員干一輩子,也很難晉升到科級和處級崗位上。前一段時間我們印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什麼改進?

尹蔚民在回答時指出,在縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下,在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下,增加職級晉升的通道,來解決基層公務員“晉升難、待遇低”的矛盾。

尹蔚民說,我們國家720多萬公務員,60%分布在縣以下機關工作,條件更為艱苦,工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低,所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題,提出建立公務員職務與職級并行制度。經過中央批準,去年在4個省選擇了4個縣進行試點工作,經過一年的試點達到了預期目的,驗證了公務員職務與職級并行制度的可操作性。經過中央批準,在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。

尹蔚民表示,這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事,也是辦了一件實事。

針對網上熱議的公務員漲工資問題，全國政協常委、全國政協社法委主任孟學農10日在出席政協十二屆二次會議小組會議時對有關媒體采訪人員說，他贊成給公務員漲工資，鼓勵公務員工資向基層和偏遠地區傾斜。

但他也指出，公務員漲工資必須于法有據，且要通過人大的財政預算，量入為出，納入法治軌道。

孟學農說，公務員已經10年沒漲工資了。公務員工資水平，按照《中華人民共和國公務員法》規定，要和國民經濟發展水平相適應，以保障公務員的合法權益。增加其工資的合理性、穩定性，保證社會的接受程度。

他認為，一方面要提倡公務員具備奉獻精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過人大的財政預算。

孟學農表示，他不贊成“高薪養廉”的說法，而是鼓勵公務員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。

公務員漲工資成兩會最有爭議話題

今年兩會上，公務員究竟該不該漲工資引得全民關注，唇槍舌劍隨處可見。

該話題由全國政協委員、中國作家協會會員何香久提出。他提交了一個建議給公務員漲工資的提案，

3月6日，全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲表示，公務員工資制度改革還處在研究階段，改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

到底公務員工資該不該漲?多數網友認為公務員隱性福利高，有灰色收入，不應隨便漲工資，就算漲工資也應先堵住漏洞或進行財產申報。