核心內容：職工不同工齡的病假工資怎樣計算?病假工資發放標準是多少?為大家整理了相關內容，希望對你有幫助。
根據勞動保險條例及其他有關規定，職工在非工作期間如病假、工傷、公假、產假、探親假、婚喪假期間，在規定的假期內按一定標準照付工資。這些工資必須按照具體規定進行計算。主要規定如下：
職工在工傷治療期間，公假、產假、探親、婚喪假期間，在規定的假期時間內，照標準工資金額發放。
職工因病請假或非因公治療期間，工資支付標準隨時間長短不同而有區別。具體規定為：
病假或治療在6個月以內，根據勞動保險條例規定，應按工齡長短和本人的工資標準的一定比例支付，具體規定見下表(表4-1)：
表4-1
工 齡 | 支付標準工資的比例 |
不滿２年 | 60% |
滿２年不滿４年 | 70% |
滿４年不滿６年 | 80% |
滿６年不滿８年 | 90% |
滿８年及８年以上 | 100% |
注：具體支付標準依國家和地方政府有關規定辦理。
病假或非因公治療在6個月以上(長休病假)，按工齡長短和其本人標準工資的一定比例支付，見下表(表4-2)：
表4-2
工 齡 | 支付標準工資的比例 |
不滿１年 | 40% |
滿１年不滿３年 | 50% |
滿３年及３年以上 | 60% |
注：具體支付標準依國家和地方政府有關規定辦理。
傷病假工資的計算公式為：
病假工資=日標準工資×相應的百分比×病假天數
或 應扣病假工資=日標準工資×(1-相應百分比)×病假天數
