上海最低工資標準是多少?

上海最低工資適用于上海市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工及其他勞動者。根據上海社會保障局下發的《關于調整本市最低工資標準的通知》規定，從4月1日起，上海市月最低工資標準從1620元調整為1820元，小時最低工資標準從14元調整為17元。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

1、延長法定工作時間的工資。

2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

上海歷年最低工資：

上海最低工資標準：1820元;

2013年上海最低工資標準：1620元;

2012年上海最低工資標準：1450元;

2011年上海最低工資標準：1280元;

2010年上海最低工資標準：1120元。

最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準一般由一個國家或地區通過立法制定，其主要根據居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素來確定。因我國各省市經濟情況不同，因此每年都由各省市政府根據本地實際情形制定最低工資標準。那么現行上海最低工資標準是多少?

最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。