大連最低工資上調是真的嗎?小編整理了最新消息分享給大家，希望對大家有幫助。

近日，列席市人大會的市人力資源和社會保障局局長于建軍接受采訪時說，大連市把就業作為民生工作的重中之重，放到更加突出的位置。從就業總量來看，大連市今年要實現城鎮實名制就業21萬人，穩定就業率達到55%以上，城鎮登記失業率控制在3%以內。

，大連市將大力推進人才強市戰略。研究制定本市鼓勵支持高層次人才創新創業政策措施，吸引海外高端人才來連工作。同時，跟蹤重點企業高端人才需求，編寫發布重點產業緊缺人才目錄，舉辦人才洽談和赴外招聘活動，全年引進緊缺人才5000人。

組織實施省院士后備、十百千高端人才引進和百千萬人才工程，推動大連市企業博士后集聚、領軍人才培養和專業技術人才知識更新工程，全年計劃培訓中青年專業技術人才4萬人。

于建軍說，本市將調整企業最低工資標準，做好薪酬調查工作，及時發布企業人工成本、工資指導價位和工資指導線等信息。同時，加大勞動保障監察執法力度，開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等專項執法檢查。

大連市還將進一步完善預防解決拖欠農民工工資長效機制和應對欠薪突發事件應急舉措，堅持分級負責、屬地化管理。投訴舉報按期結案率98%以上，當期工資清欠率100%。

最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

在當下，用人單位仍掌握主導權，個別企業甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權益。

但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關。如若僅僅是關注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。