近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關注。全國各個地區也在公布最新的最低工資標準，據了解，今年以來，全國有9個地區上調了最低工資標準，但寧夏仍在執行2013年5月1日的標準。記者從自治區人社廳了解到，截至4月底，寧夏最低工資標準在全國位居第17名，下次何時上調最低工資標準，目前暫時還無法確定。

寧夏1995年首次發布《最低工資標準規定》，至今共調整過10次最低工資標準。記者統計發現，以寧夏一類區最低工資標準為例，1995年最低工資標準為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調整最低工資標準后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標準調整幅度加大，從2007年的560元調整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調整為1300元。

2013年，寧夏第10次調整最低工資標準，一類區由1100元調整為1300元，二類區由1020元調整為1220元，三類區由950元調整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區、金鳳區、西夏區屬于一類區，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區。對于非全日制工作最低小時標準工資，一類區由11元調整為12.5元，二類區由10元調整為11.5元，三類區由9元調整為10.5元，平均增幅15.1%。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。