前不久，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺，提出了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的方向。

編者近日從山東省政府辦公廳獲悉，《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》出臺。我省提出，為養(yǎng)老保險制度改革留出10年過渡期，其間退休將確保原有待遇水平不降低。意見自10月1日起實施，我省已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

山東省提出，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。

凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目，均應納入個人繳費工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數(shù)。

根據(jù)意見，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，自改革之日起，設立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，按改革后計發(fā)辦法(簡稱新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法(簡稱原辦法)計發(fā)的待遇的，按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)的待遇的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

如果工作單位調(diào)整，養(yǎng)老保險怎么辦?意見提出，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍(指設區(qū)的市，含省直，下同)內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改革后本人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

山東省提出，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法，由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據(jù)國家規(guī)定制定。

機關事業(yè)單位將逐步實行社會化管理服務，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

據(jù)了解，省直機關事業(yè)單位、駐魯中央國家機關所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實行屬地化管理。