佛山市人社局昨日公布，從5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。較2013年5月1日起實施的標準，本次上調(diào)幅度為15.27%。

我市是最早執(zhí)行最低標準的地區(qū)之一，1994年起就向社會頒布最低工資標準，最初的標準為320元/月。1996年10月至2006年8月，各區(qū)的標準和幅度不一樣，高明、三水相對低一些。2006年9月起，全市統(tǒng)一標準，不再分區(qū)公布。

從歷次調(diào)幅來看，2005年2月的調(diào)整幅度最大，達到27.56%。2003年3月的調(diào)整幅度最小，僅為4.56%。勞動保障部的《最低工資規(guī)定》　自2004年3月1日起實施后，我市按照規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

市人社局有關負責人表示，今年我市最低工資標準調(diào)整，主要考慮了近兩年的經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況，以及低收入勞動者消費支出水平、職工個人繳納的社會保險費、職工平均工資等因素，并統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況等，調(diào)整的幅度相對比較合理。

據(jù)介紹，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，市人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。