2015屆畢業生又開始找工作了，找好工作進入試用期，成為“準職場人”。那么，試用期算不算在合同期內?一般多長時間?其間工資怎么算?今年全國高校畢業生總量創歷史新高，蘇州籍高校畢業生人數約4萬，總量與去年基本持平。這些問題是許多剛走上工作崗位的大學生心中的共同的疑問——

試用期工資標準不能隨意定

今年7月，小李到一家企業應聘，雙方簽訂了1年期勞動合同，試用期2個月，其間月工資1600元;期滿后月工資2500元。小李想知道，試用期工資有沒有什么標準?

12333咨詢員告訴記者，說到試用期工資，許多畢業生的第一反應是“不清楚”。談到試用期工資，總是企業說了算，然后再看應聘者能不能接受，許多學生壓根兒就沒想過，單位開的試用期工資，是不是符合勞動法的規定。

《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

根據上述勞動法律法規的規定，小李在試用期的工資應當不低于2000元(2500×80%)，小李可以與用人單位協商修訂勞動合同的相關內容。

試用期長短究竟誰說了算

小周工作已有兩年時間，當年畢業后進的一家公司，試用期為2個月，期滿后跟公司簽了份半年期合同。“后來才知道，公司跟自己簽訂兩個月試用期合同是不合法的。簽半年期合同，試用期不能超過1個月。”

其實，對于單位新進員工試用期的長短，《勞動合同法》是有明確規定的。合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個月。且試用期包含在合同期限內。

12333咨詢員告訴記者，按規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的合同，或合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

咨詢員提醒，許多畢業生可能有“剛出校門，吃點虧沒啥”的心理，其實這是不對的，只有對勞動保障法律法規有一定了解，才能更好地維護自身的合法權益。

“三期”女職工試用期

能否解除合同

本市某企業人事經理小趙咨詢，“三期”女職工是一類特殊群體，單位在與其解除勞動合同時，往往是慎之又慎。在試用期內，究竟在哪種情形，才能解除“三期”女職工的勞動合同?

“三期”女職工，是指正處于孕期、產期、哺乳期的女職工。《勞動合同法》規定，對于處于“三期”的女職工，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條第1、2項規定，解除與其簽訂的勞動合同。《勞動合同法》第40條第1、2項規定的這兩種情形，一是勞動者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;二是勞動者不能勝任工作，經培訓或調崗，仍不能勝任工作。

必須注意的是，法律并不禁止以《勞動合同法》第39條規定，依法與“三期”女職工解除勞動合同。12333咨詢員告訴記者，按規定，試用期內，“三期”女職工出現“不能勝任工作”情形時，用人單位不得與其解除勞動合同。但如果“三期”女職工在試用期內出現不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等情形時，用人單位可與其解除勞動合同，不需提前30天通知，也不需支付經濟補償金。