今年，自治區將繼續調整企業退休人員基本養老金水平，這將是2005年以來連續第十一次對養老金進行調整。

昨日，自治區人力資源和社會保障工作會議在烏魯木齊召開。自治區黨委組織部副部長、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記楊勇說，目前，國家正在安排部署調整事宜，具體的調整比例還未確定，調整執行時間是今年1月1日。

去年自治區第十次調整企業退休人員基本養老待遇后，月人均養老金水平達2298元，比2013年增加了215元。截至去年底數據，自治區企業退休人員約85萬人。

除企業退休人員，今年，城鄉居民基本養老保險待遇也將發生變化。

1月1日開始，新型農村社會養老保險(簡稱新農保)、城鎮居民社會養老保險(簡稱城居保)兩項制度合并實施，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。

新農保基礎養老金標準提高至與城居保一致，從每人每月55元提高到100元。截至去年底數據顯示，農村年滿60周歲的老人約93萬人。

目前，自治區正在做機關事業單位養老保險制度改革的各項準備，等待國家方案出臺。

楊勇說，機關事業單位養老保險制度入軌，加上城鎮職工基本養老保險制度、城鄉居民基本養老保險制度，真正意義上實現了養老保險制度全覆蓋。

今年，自治區將做好全民參保登記信息管理系統和基礎數據庫建設，全面開展全民參保登記計劃工作。

去年，自治區實現了與西安市、海南省的跨省就醫即時結算，這解決了部分群眾跨省就醫即時結算難的問題。

今年，自治區計劃擴大跨省異地就醫即時結算范圍。楊勇說，目標是能再突破三個省市，當前已經瞄準了五六個城市，但是需要進一步洽談。

對于這項工作的開展，楊勇表示，最終是想讓新疆參保人員能夠享受更優質的醫療服務，難度很大，這主要是受體制、機制的影響。

當前，自治區醫療保險還是地市級統籌，各地繳費、報銷標準等都有差異，各省份之間差異更大。自治區參保人員在疆內就醫，可以持社會保障卡直接報銷，得益于自治區社會保險管理局建立了統一的結算平臺，而各省之間沒有這樣一個平臺，洽談合作就涉及人員工作量承擔等問題。

楊勇說，過去，解決高校畢業生和零就業家庭等困難群體的就業，是自治區就業工作的重中之重。經過幾年努力，高校畢業生每年就業率穩定在了85%以上，零就業家庭就業始終保持動態為零，形成了長效機制。

今年，自治區將把轉移農業富余勞動力作為更加突出的任務。具體措施上，分類推進農業富余勞動力轉移就業。

對以初高中未就業畢業生為主體的青年農業富余勞動力，引導其在勞動密集型產業、紡織服裝產業、產業園區、跨地區企業和內地企業長期穩定就業，推動農業富余勞動力向產業工人轉化。

對青壯年農業富余勞動力，組織其參加“短平快”項目，在本地城鎮或二、三產業實現轉移就業。

對年齡偏大的農業富余勞動力，組織引導其參加農田水利、富民安居、鄉村道路、生態環境、小城鎮建設、摘棉花等短期季節性勞務創收。

對農牧區少數民族女性富余勞動力，開展紡織、家政、縫紉、編織、刺繡等專項職業培訓，依托少數民族傳統手工技藝，發展新疆特色勞務，增加家庭收入。

去年，自治區開展機關事業單位“吃空餉”問題檢查治理，清理1300人，收回財政資金321萬元;開展了事業單位“蘿卜招聘”、“繞道進人”等違規進人專項整治行動，取得了階段性成果。

今年，自治區將繼續開展整治事業單位“蘿卜招聘”、“繞道進人”等問題專項行動，部署集中開展機關事業單位“吃空餉”問題專項治理行動。

公務員考錄，將仍然向基層傾斜，并將實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，探索從企事業單位選調公務員、公務員分級分類考試和穩定基層公務員隊伍的辦法