人力資源和社會保障部副部長胡曉義19日說，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。

胡曉義是在國新辦就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行的發布會上作此表述的。

他說，配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

目前，這個文件已經發到各單位。各單位應按照國辦印發的文件執行。

公務員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關注。據報道，其基本目標方向包括調整工資結構、擴展晉升空間、建立比較機制等。

微評由于住房公積金、醫療保險(放心保)、養老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務員收入其實并不高，適時進行調整符合實際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會群體工資水平;不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休后養老金待遇;不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津貼補助和灰色福利;不僅要解決公務員內部工資不公，還要縮小不同地區工資差距。總之，公務員薪酬制度改革不是“漲工資”。