最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

河北省最低工資標準是多少?

12月河北省已經調整了最低工資標準，小編為大家整理了相關內容。

從12月1日起，河北省調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。這是繼2012年12月1日上調之后再次上調。與目前相比，調整后執行最高檔標準的地區比目前的1320元上漲160元，執行最低標準的地區上漲170元，漲幅最大。

河北石家莊最低工資標準乃四檔中最高

其中，石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區等適用最高檔標準，最低工資將達1480元，對應的小時標準15元。最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資不得低于當地最低工資標準。值得提醒的是，試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發工資也不得低于當地最低工資標準。各級人力資源和社會保障部門將采取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實。