核心內容：公司為了整頓紀律，解除遲到早退問題，規定遲到早退扣工資。那么，上班遲到扣工資合法嗎?小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助。

案例：我們公司為了整頓紀律，解決遲到早退的問題，未經職工討論即下文宣布了一條“規定”：員工每遲到1分鐘扣發3天工資。同事小劉因家里突發急事遲到半個小時，竟被公司扣了1個月的工資。請問，公司這樣做合法嗎?

解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，

第一是：要經職工討論，

第二是：公示或者告知職工，

第三是：不得違反法律法規的規定。

上述公司為整頓紀律而出臺的“規定”應視為規章制度，因涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關的事項，應當按民主程序進行必要的討論和公示。該“規定”的出臺不符合程序規定，因此是不合法的。