通知是一種告知的形式，用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文。下面是發給員工獎勵通知模板，快來圍觀吧。
發給員工獎勵通知模板【篇一】
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
發給員工獎勵通知模板【篇二】
根據年初段職代會決議，年內為職工辦福利。鑒于我段目前安全經營形勢較好，以及同路局清算各項單項獎情況，為進一步鼓勵廣大職工的工作積極性，經段黨政聯席會議研究決定，現發放一次性福利獎(在6月份工資中兌現)。現將發放條件公布如下：
一、發放范圍
20xx年5月31日在崗職工、二線人員、20xx年1-5月在崗退休人員。段班子成員免發。
二、發放金額
每人200元
三、考核時間
自20xx年1月1日至201x年5月31日
四、考核條件：
1、考核期間受到行政拘留的人員免發;
2、累計病事假40天及以上、事假20天及以上、無故欠勤15天及以上的人員免發。
發給員工獎勵通知模板【篇三】
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
