一、錄用通知函一般要違約金嗎

若錄用通知書是正式勞動合同的基礎，且明文規定了違約行為的，那么該錄用通知函一般要違約金。

二、主張違約金的條件有哪些

根據我國相關法律的規定，主張違約金的條件如下：

（一）要有不履行或者不完全履行合同義務的行為

違約責任只有在存在違約事實的情況下才有可能產生，當事人不履行或者不完全履行合同義務，是違約責任的客觀要件。

（二）當事人的違約行為造成了損害事實

損害事實是指當事人違約給對方造成了財產上的損害和其他不利的后果。從權利角度考慮，只要有違約行為，合同債權人的權利就無法實現或不能全部實現，其損失即已發生。在違約人支付違約金的情況下，不必考慮對方當事人是否真的受到損害及損害的大小;而在需要支付賠償金的情況下，則必須考慮當事人所受到的實際損害。

（三）違約行為和損害結果之間存在著因果關系

違約當事人承擔的賠償責任，只限于因其違約而給對方造成的損失。對合同對方當事人的其他損失，違約人自然沒有賠償的義務。違約行為造成的損害包括直接損害和間接損害，對這兩種損害違約人都應賠償。

在法律規定的情況下，需要違約方有過錯才承擔違約責任。例如，《民法典》第八百二十四條規定，在運輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運人有過錯的，應當承擔損害賠償責任。第八百三十二條規定，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。

三、違約金的損失有哪些項目

（一）買賣合同的逾期付款違約金，可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標準計算。

根據《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十條第四款規定，“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標準計算。”

（二）債權轉讓合同、股權轉讓合同等有償合同參照前述買賣合同的相關規定。

（三）施工合同按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息。”《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條規定，“當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理;沒有約定的，按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息。”

（四）生效裁判文書確定的日期后仍逾期付款的，應支付“加倍部分債務利息”，采用固定利率即日萬分之一點七五。《最高人民法院關于執行程序中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋》第一條規定，“根據民事訴訟法第二百五十三條規定加倍計算之后的遲延履行期間的債務利息，包括遲延履行期間的一般債務利息和加倍部分債務利息。” “加倍部分債務利息的計算方法為：加倍部分債務利息=債務人尚未清償的生效法律文書確定的除一般債務利息之外的金錢債務×日萬分之一點七五×遲延履行期間。”

公司員工錄用通知書樣本

XXX ：

恭喜你，經我公司研究決定，錄用您為本公司員工，真誠歡迎您加入！

一、您在有限公司的職位和福利待遇如下：

職位名稱： 人力資源專員 直接上級：

試用期月薪： 3200 元整（稅前） 大寫： 叁仟貳佰

轉正月薪： 4000 元整（稅前） 大寫： 肆仟

勞動合同期限： 3 年，試用期： 4 個月。

二、您的職位對應的相關福利項目如下，試用期開始執行：

1、午餐補貼： 300 元/月

2、通訊補貼: 0 元/月

3、交通補貼： 100 元/月

4、帶薪年假：5-15天/年（正式員工福利）

5、社會保險和公積金：五險一金

6、工資和相關福利從您的實際工作日起開始支付。

三、入職資料

請您于 20年 03 月 06 日上午9： 00攜錄用通知單到6-1.2-201房間報到，此錄取通知單具備一定的法律效應，雙方一旦簽訂錄取通知單，便應該信守承諾，如有任何變動，應提前通知對方。報到之日請攜帶以下資料，如資料不全，公司有權拒絕辦理入職手續。

1、身份證原件和復印件，需正反面4份；（必需）

2、原單位離職證明原件；（必需）

3、戶口本首頁和個人頁復印件2份；（必需）

4、學歷、學位證書原件及復印件1份；（必需）

5、1寸白底彩色證件照片4張；

6、其他相關職稱、證書原件及復印件1份。

注：1-4項資料為入職當天必備資料，資料不齊無法辦理入職手續。

四、保險和公積金的辦理

1、保險：公司每月5日向社保局辦理征繳業務，辦理人員需提供資料：

在參加過社保者：提供《職工養老保險手冊》即可，保證保險處于停繳狀態。

未在參加過社保者：a、身份證正面復印件4份

b、白底1寸彩色證件照片（沖洗版）2張

2、公積金：公司每月20日向公積金管理處辦理征繳業務，參加過天津公積金的請保證處于停繳狀態。

社保和公積金業務辦理，在當月規定辦理日期前入職且資料齊全者，當月辦理，規定辦理日期之后入職者或資料不全者在次月辦理。

五、入職當天安排

1、9：00－到達公司；

2、9：10－11：30 辦證手續；

1、2022年新員工錄用通知書模板范文（通用五篇）

錄用通知書1___同志，您好。您已經通過我公司錄用考核，被我公司___部門聘用，聘為__員(師)。月薪(年薪)_____元。試用期__月。自聘用之日起簽訂_年期勞動合同，繳納五險一金。請于____年__月__日前來公司報到(如未能按時報到者本公司將不再予以聘用)。報到時請攜帶學歷證明原件、身份證原件、戶口本本人頁原件或職稱證明原件。報到時保留好交通費用單據，單位將予以報銷。_______公司年 月...查看更多

2、錄用通知書格式范文怎么寫

錄用通知書的書寫格式是怎么樣的呢？歡迎大家關注下文：__ 先生/小姐：感謝您應聘本公司 職位，經初審合格，現根據本公司員工錄用規定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，請參照辦理。一、報到時間：報到日期：20 年 月 日 時 分。 地點：二、攜帶資料：(一)錄用通知書;(二)居...查看更多

3、錄用通知書的注意事項

寫作錄用通知書時，應該注意哪些事項呢？一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：1.明確的入職日期;2.崗位名稱與崗位職責;3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;4.待遇說明，包括：月薪，企業是否代扣個人所得稅;獎金、提成及年終獎;社會保險、住房公積金及其他福利;是否持有企業股份等。5.工作時間：企業工時制度，工作時間、午休時間安排。6....查看更多

3、11：30－12：00 熟悉環境，帶入部門；

4、13：30－17：30 HR部門入職培訓；（公司文化、相關日常制度的介紹）

5、17：30－18：00 將培訓反饋表交回人力資源部；

6、次日部門業務培訓，熟悉崗位工作。

六、對于以上事宜，您如有任何疑問，請與人力資源部聯系。

聯系人： 電話：

公司： 有限公司

日期： 20年 02 月 27 日