進入7月份之后，細心的朋友會發現到賬的7月份工資總額變少了。奇怪，一沒請假二沒遲到三沒曠工，工資怎么就變少了呢?實際上是社保繳費基數上調了的緣故。那么，社保基數上調對企業和個人有何稅收影響呢?下面隨思而學教育網來看看吧。

社會保險繳費分為企業負擔部分和職工個人負擔部分兩部分構成。企業負擔部分可以在企業所得稅稅前扣除，也就是說，社保基數上調，企業負擔部分也隨之增加，相應就降低了納稅總額。

企業所得稅稅負雖然有所降低，但是，企業總負擔和現金流出卻增加了。繼續以北京為例，總負擔增加=623×32.1%(養老20%+醫療10%+失業1%+工傷0.3%+生育0.8%)×(1-25%)=149.99元，這僅僅是一個職工一個月增加的企業負擔。這也是黨中央國務院提出要降低社保企業繳費比例的原因所在??要為企業減負!

對于職工個人負擔部分，可以在個人所得稅稅前扣除，相應就可以少交個稅。

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社保繳費基數變化，工資或有變化

6月15日，北京市社保中心發布了《關于統一度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出，北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較6463元提高了623元。度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執行，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數也要上調，這意味著到手的工資又要少了。

值得注意的是，“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。拿北京地區來說，職工的社保繳費基數是指他在7月-6月的所有工資性收入的月平均額。

一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

基數上調，到手的工資會有多少?

如果你在7月-6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那么度你的社保繳費基數不變。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你的社保繳費基數是8000元，社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。

如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數上調之后，你到手的工資就會變少。舉例來說：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，度的社保基數是8000元，度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的，但社保基數調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社保基數是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社保基數等于目前的月工資。)

6月份：

個人需要繳納的五險一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基數上調后：

個人需要繳納的五險一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。

到手的工資變少并非是壞事

有人會認為社保基數上調是件壞事，因為這將導致自己到手的工資變少，實際上并非如此。

首先，社保繳費基數多了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，我們退休后領取的養老金也會變多;其次，社保基數上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事。

住房公積金繳存或有變化

以北京為例，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平。

自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公積金的年度繳存基數上限調整為21258元，月繳存額上限為5102元，職工和單位月繳存額上限均為2551元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數，及月繳存額上限繳存住房公積金。

重要的是，社保基數變化，個人及單位繳納的公積金都會變化，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有。