近日，事業單位的在職人員都在熱議一則通知，那就是人社部近日印發的《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》下稱《指導意見》）。《指導意見》內容其中有明確支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業。那么，這項《指導意見》公布以后，會不會有大批人離崗呢？答案是不會。

首先，想要離崗創業，是有嚴格的要求的，滿足要求才能離崗創業。人社部考慮到可能會出現一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，為了避免這種情況的發生，影響事業單位的正常工作，《指導意見》在鼓勵創新創業的同時，提出了一定的要求。比如，采取掛職、參與項目合作、兼職等方式的，所到企業應與事業單位業務領域相近；在職創辦企業的，創業項目須與本人在事業單位所從事專業相關；離崗創業的，須離崗帶著科研項目和成果創辦科技型企業或者到企業開展創新工作。所以、離崗創業不是你想去哪個行業都可以的，因此不會引起一大批人離崗跨行就業。

其次，哪些人可以離崗創業呢？《指導意見》明確規定高校、科研院所的專技人員可以離崗。高校、科研院所之外的事業單位的人員可以離崗創業嗎？可以，但是要符合不同創新創業方式要求，才能提出申請。

再次，雖說離崗創業了，但是原本單位要求繳納的社會保險等費用依然要繼續繳納的。離崗去的單位設置的待遇如何，目前尚未完善確定。

最后，對于到企業掛職或者參與項目合作的人員，屬于事業單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，最后還是要返回原單位。如果是想要工作環境穩定的人，估計是不想更換單位的。

那么如果你是事業單位員工，并且有離崗創業的想法，也符合離崗創業的要求，具體需要做哪些工作呢，下面我們來總結一下。

提出申辦離崗創業，一般有四個程序。

①個人申請

凡有離崗創業意愿的事業單位專業技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創業項目書，明確創業意向和方式。離崗創業項目書應包括項目名稱、項目內容等。

②單位審核

單位按照國家和省有關政策規定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創業條件的，予以批準。

③簽訂協議

經單位批準的離崗創業人員，要與單位簽訂離崗創業協議書。離崗創業協議書應載明離崗創業起止時間、單位和離崗創業人員的有關權利義務、發生爭議處理方式等。離崗創業人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。原單位要停發離崗創業人員工資，保留其人事關系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

④備案

單位填寫《事業單位專業技術人員離崗創業備案表》，附個人書面申請、離崗創業項目書、離崗創業協議書等相關材料，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送離崗創業人員花名冊，并由原單位和所在創業單位共同管理。

通知提出，對于離崗創業人員，由原單位和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理為主。

考察考核

原單位每年或創業期滿應派工作人員到離崗創業人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創業單位的表現作為年度考核和創業期滿考核的重要依據。

嚴禁借機“吃空餉”

離崗創業人員要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規定者，原單位應視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定依法依規嚴肅處理。

返回原單位工作應提前1個月提出書面申請

離崗創業人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創業手續的，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

辦理返崗手續

對于申請返回原單位工作的離崗創業人員，原單位要及時審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創業人員要求辭職繼續創業的，原單位依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

原單位填寫《事業單位專業技術人員終止離崗創業備案表》，事業單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創業人員花名冊。