事業單位的工資標準一向是很多人關注的焦點，那么大連事業單位的工資標準為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

記者昨日獲悉，市政府網站日前發布了《大連市人民政府辦公廳關于印發大連市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃的通知》。“十三五”時期，我市將實現城鎮新增就業40萬人，城鎮登記失業率控制在3%以內。全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系，深入實施全民參保計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到人群全覆蓋。

關鍵詞：人才強市“十三五”時期，我市步入人才強市行列。大力實施人才強市戰略，加快人才發展體制機制改革，做大做強專業技術人才和高技能人才兩支隊伍。“十三五”期末，專業技術人才達到110萬人，技能人才達到116萬人。

關鍵詞：工資分配

形成合理有序的工資收入分配格局。健全企業工資分配宏觀指導調控體系，充分發揮市場在工資分配中的決定作用。把握節奏，適時適度調整最低工資標準。完善機關事業單位工資收入分配制度。

關鍵詞：重點群體就業

統籌推進重點群體就業工作。對登記失業的困難家庭和就業困難的離校未就業高校畢業生提供有針對性的就業幫扶，對通過各種途徑仍無法實現就業的予以兜底安置，困難家庭和就業困難的離校未就業高校畢業生就業率達到100%。

關鍵詞：全民參保

實施全民參保計劃，通過數據比對和入戶調查，全面掌握參保資源，建立全面、完整、準確的社會保險業務基礎數據庫，基本實現社會保險覆蓋所有法定人群。

關鍵詞：機關事業單位養老保險制度改革

全面啟動機關事業單位養老保險制度改革，符合條件的機關事業單位及工作人員納入養老保險統籌，實現養老金社會化發放;出臺機關事業單位職業年金管理辦法、基本養老金計發辦法、經辦規程等配套政策;建立機關事業單位退休人員基本養老金正常調整機制;完善養老保險政策銜接機制。

關鍵詞：異地安置退休人員醫療費用直接結算

逐步實現異地安置退休人員醫療費用直接結算，研究完善職工醫療保險個人賬戶政策。深化醫療保險支付制度改革。做好基本醫療保險藥品支付標準制定有關工作，建立醫療保險與醫療機構、藥品供應商的談判協商機制，將部分高值藥品和醫用耗材納入大病保險支付范圍，提高對重特大疾病的保障能力。出臺適應新計生政策的生育保險辦法，推進醫療保險和生育保險合并實施，逐步實現生育醫療費用與醫療機構直接結算。

關鍵詞：人才集聚政策

完善落實人才集聚政策。抓好人才分類認定，完善認定體系建設，協同落實認定人才的安居保障、醫療保健、配偶就業、子女入學等政策待遇。實施重點產業緊缺人才引進計劃，實施人才需求目錄年度編制發布制度，發揮薪酬補貼政策激勵作用，到2020年遴選資助重點產業緊缺人才1000名左右。加大海外人才引進力度，配合實施吸引海外高層次人才的激勵政策，完善鼓勵留學人才來連的普惠性政策，構建吸引海外人才來連創新創業的政策體系。力爭到2020年，選拔培養10名院士后備人選、500名左右領軍人才、1000名左右領軍后備人才，“百千萬人才工程”國家和省級人選達到1200名以上，在站企業博士后達到200名以上。

關鍵詞：職稱評審機制

貫徹國家深化職稱制度改革的實施意見，統籌推進專業技術資格和職業資格制度改革，完善重在業內和社會認可的評價機制。按照國家和省統一部署，抓好中小學教師職稱制度改革和工程技術人員等職稱系列改革工作。改革完善職稱評審機制，創新評價標準和評價方式。做好高級職稱登記認定工作。

關鍵詞：公務員管理改革

推動公務員管理改革創新。全面跟進落實國家關于綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員管理的工作要求，加快推進公務員分類管理機制建設。進一步完善公務員職務任免考錄、培訓、考核、升降、獎懲等政策體系。進一步暢通公務員職務晉升通道，逐步解決基層公務員發展空間狹窄、激勵機制不足的問題。加快推進職務與職級并行工作。在依法考錄和公平考錄的基礎上，積極探索分級分類考試制度。

關鍵詞：事業單位人事制度改革

深化事業單位人事制度改革。繼續鞏固聘用制，加強聘用合同管理。積極跟進教育、衛生、基層邊遠艱苦地區用人需求，探索建立符合地區、行業發展實際的公開招聘制度。加強崗位設置工作動態管理，加大對重點行業、重點領域以及專業技術密集型單位崗位聘用問題的研究解決，全力推行競聘上崗，形成平等競爭、擇優聘用的用人機制。逐步有效推動事業單位考核、培訓和獎懲工作。

關鍵詞：工資制度改革

推進工資制度改革。完善企業、機關事業單位工資決定和增長機制，努力增加低收入職工收入，規范分配秩序，縮小分配差距，加快形成合理有序的工資收入分配格局。加強企業工資宏觀調控，穩步調整最低工資標準。科學規范機關事業單位工資制度。按照國家和省統一部署，建立機關事業單位基本工資定期調整機制，每年或每兩年調整機關和事業單位工作人員基本工資標準，逐步將基本工資在工資中所占比例由現在的40%提高到50%。不斷提高基層公務員收入水平。進一步完善職務與職級并行制度，重點推進我市縣以下機關公務員實施職務與職級并行制度，逐步擴大制度實施范圍。落實鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼制度，提高鄉鎮工作人員的工資待遇。深化事業單位收入分配制度改革。完善事業單位績效工資制度，健全績效考核辦法。建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工作人員收入分配制度。

關鍵詞：勞動關系

健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系。深入推進《勞動合同法》的貫徹落實。嚴格執行勞務派遣行政許可制度，加大對勞務派遣經營情況的審核力度，重點加強對使用被派遣勞動者人數較多、比例較大的用工單位的監管。探索建立勞務派遣單位評價體系，強化社會監督。積極構筑拖欠農民工工資的懲防體系。推進清理拖欠農民工工資長效機制建設，出臺《依法保障農民工工資支付工作的意見的分工方案》及配套文件，確保各項懲防舉措落地生根。加大力度懲治拒不支付勞動報酬犯罪行為，加強與公安部門合作，嚴厲打擊黑包工頭、掛靠經營、惡意欠薪，力爭實現建筑領域農民工工資基本無拖欠。

關鍵詞：社會保障卡

實現社會保障卡發放全覆蓋。開展社會保障卡發放擴面工作，“十三五”期間實現全市社會保障卡發放全覆蓋，激活率力爭達90%以上。規范管理社會保障卡密鑰，提升社會保障卡安全管理水平。推進持卡人信息庫建設工作，全面啟動持卡人信息庫與省業務系統對接。建立關鍵信息校核機制，加快推進社會保障卡業務承載和服務體系建設，建立社會保障卡一站式服務APP平臺。

延伸閱讀：大連市機關事業單位工資基金管理辦法

第一條　為加強我市機關、事業單位的工資基金管理，保證職工人數和工資總額計劃的落實及工資總額的合理增長，根據國務院和省政府的有關規定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于大連市行政區域內的機關、事業單位(含在連并委托市人事部門代管工資基金的中央、省屬和外省、市單位)。

第三條　市及縣(市)區人事部門是同級人民政府負責機關、事業單位工資基金管理的職能部門;財政、審計和銀行等部門，應按照各自職責對工資基金執行情況實施監督和檢查。

第四條　機關、事業單位工資基金管理，應嚴格執行國家有關規定，凡屬于國家統計局規定的工資總額組成部分，均應納入工資基金管理范圍。

第五條　機關、事業單位年度工資總額計劃和調整計劃，由市人事部門會同市發改委負責編制下達，并抄送市財政局。?

縣(市)區及市直各部門應根據所屬機關、事業單位年度工資總額計劃，及時編制本地區、本部門的工資總額計劃，逐級分解落實到所屬基層單位，并抄送市人事部門備案。?

委托市人事部門代管工資基金的中央、省屬和外省、市在連的機關、事業單位的工資總額計劃，由其上級主管部門編制下達，抄送市人事部門備案。

第六條　各地區、市直各部門編制的工資總額計劃不得突破市下達給本地區、本部門的年度工資總額計劃。由于增減職工和調整工資等原因，需調整工資總額計劃時，須經市人事部門批準。

第七條　各機關、事業單位應根據上級下達的工資總額計劃編制工資基金使用計劃，并報送同級政府人事部門核定后，列入由市人事部門和中國人民銀行大連市分行制發的《工資基金管理手冊》，憑《工資基金管理手冊》到開戶銀行定期提取工資基金，支付職工工資。?

新成立的機關、事業單位須持編制部門批準成立的文件和其他有關手續到同級政府人事部門辦理《工資基金管理手冊》。

第八條　在年度工資總額計劃下達前，各機關、事業單位前半年的臨時工資基金使用計劃，可由同級政府人事部門按上年度同期實際支付的工資總額核定。

第九條　各機關、事業單位只能在一個銀行建立工資基金專戶。開戶銀行應根據《工資基金管理手冊》中確定的工資基金使用計劃，支付工資基金。

第十條　機關、事業單位要嚴格控制職工人數增長，確需增人的要在編制限額內，憑同級政府人事部門制發的增人計劃卡和《人員計劃管理手冊》辦理調動、分配、招錄手續后，辦理核增工資基金手續。

第十一條　各機關、事業單位因工作需要必須使用臨時工時，憑市及縣(市)區人事部門開具的計劃指標單及有關手續辦理臨時工工資總額計劃。臨時工工資總額計劃單列。

第十二條　經批準實行工資總額包干和工資總額同經濟效益掛鉤的事業單位，須由財政和人事部門分別核定其效益指標和工資總額基數與浮動比例，確定其工資總額計劃，并根據年終考核效益指標增減情況予以調整。

第十三條　各機關、事業單位，要自覺執行國家、省有關工資基金管理的規定和本辦法，不得以任何理由坐支、套取現金，濫發獎金、補貼、實物等，并將工資基金使用情況，每年向上級主管部門匯報一次。

第十四條　市人事部門應每年對全市機關、事業單位工資基金使用情況進行定期和不定期監察，對違反規定的單位和個人，按照國家、省、市有關法律、法規、規章規定予以處罰。

第十五條　本辦法自發布之日起施行。大連市人民政府大政發 [1990] 155號文件發布的《大連市機關、事業單位工資基金管理辦法》同時廢止。