公務員工資向來是大家關注的焦點，那么公務員退休后工資比在職時高還是低呢?今天我們就一起來看看吧!

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

公務員福利待遇好、穩定，這是公認的，要不然也不會有那么多人報考公務員考試，但又有一方觀點說，公務員的工資雖然比較穩定，但也不會讓你大富大貴，所以還有一部分人報考公務員就沖著退休金去的，畢竟公務員的退休金與企業還是相差比較大的。

有比較才有傷害，先說說企業的退休工資，前提是你所在的私企為你繳納社保，滿15年后，按照國家規定的退休年齡辦理退休后來領取退休工資，而這個退休工資跟你在職時領取多少月薪是沒有任何關系的，那跟什么有關系?所在地的平均月工資以及你的養老保險繳費基礎和賬戶余額，所以說，企業或者個人自己所繳納的社保在退休之后領取的工資真的不算很多。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

這樣算下來，其實退休前后的工資待遇差不了太多，而且還會有其他補貼，中國人傳統的思想認為，年輕時所付出的一切努力都是為了年老時有所依仗，這樣對比下來，雖然在企業打工可能會比公務員賺的多，但退休后的待遇就要差很遠了，當然也有人會說，年輕時我賺的多，可以攢下來，老了再用，好吧，只能說你先攢下來再說。

公務員工資漲六成? 回應：是誤解

胡曉義說，配合這次保險制度改革，要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。在回答關于公務員工資增長是否為6成的時候，胡曉義稱“這肯定是一個誤解。”胡曉義說，三個文件已經發到各單位，各單位應按照國辦印發的文件執行。

為養老金改革漲工資? 回應：不準確

“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義說，“從這個基點出發，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”

他同時表示，也有個別人的收入會有所減少，但是這部分人肯定是繳費特別多的一部分人，長遠來看不吃虧。“機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

會不會吃企業養老金? 回應：分開算

胡曉義說，國務院日前發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。

“之所以這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說，另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比??也就是在職職工和退休人員的比例比企業高。

他說，落實決定關于單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之后“吃”企業結存基金的情況。

如何解決收支平衡? 回應：不差錢

關于機關事業單位養老保險基金的運行，胡曉義說，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金發放兩筆巨額資金。胡曉義說，就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放。但對長遠的資金平衡問題要采取措施妥善解決。關于養老保險基金的投資運營，胡曉義說，這個問題已列入養老保險頂層設計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案，供中央決策。

職業年金是新不公? 回應：發展企業年金

針對機關事業單位要建立職業年金制度引發“新不公”的評論，胡曉義表示，機關事業單位建立職業年金，有兩方面考慮。一方面，從上世紀90年代國務院決定改革職工養老保險制度開始，就提出了建立多層次的養老保險的方向。此次機關事業單位養老保險的改革，如果只改基本制度，還不完整。

但是在現實中，確實很多企業沒有建立年金制度。胡曉義表示，問題的實質在于如何引導更快地發展企業年金，使更多的企業員工不但有基本養老保障，也有補充的養老保障。

目前，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。