云南省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策具體如何呢?大家對(duì)此有何了解?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

為貫徹落實(shí)《云南省人民政府關(guān)于促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的意見(jiàn)》，近日，省人社廳出臺(tái)人社工作服務(wù)全省穩(wěn)增長(zhǎng)10項(xiàng)措施。省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就這些政策和專項(xiàng)行動(dòng)的具體內(nèi)容進(jìn)行了解讀。

據(jù)悉，省人社廳啟動(dòng)開(kāi)展的“人社工作服務(wù)百家企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，將組織全省人社部門百名廳局長(zhǎng)上門走訪服務(wù)百家企業(yè)，聽(tīng)取企業(yè)對(duì)人社工作的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)送政策、送信息、送服務(wù)，有針對(duì)性地為企業(yè)解決具體問(wèn)題。

實(shí)施“兩個(gè)10萬(wàn)元”微企培育工程

在支持大中專、技工院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工等各類群體自主創(chuàng)業(yè)方面，將“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款的最高貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬(wàn)元;個(gè)人貸款比基礎(chǔ)利率上浮3%以內(nèi)的部分由財(cái)政貼息并簡(jiǎn)化手續(xù);實(shí)施“兩個(gè)10萬(wàn)元”微型企業(yè)培育工程，對(duì)微型企業(yè)投資規(guī)模達(dá)到10萬(wàn)元以上且實(shí)際貨幣投資達(dá)到7萬(wàn)元的，政府給予3萬(wàn)元的財(cái)政資金補(bǔ)助;創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，可按合伙人數(shù)每人不超過(guò)10萬(wàn)元計(jì)算，給予總額不超過(guò)30萬(wàn)元的擔(dān)保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息;每年扶持200個(gè)以上勞動(dòng)密集型小微企業(yè)，對(duì)新招用符合條件人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的，給予不超過(guò)200萬(wàn)元的貸款支持，并按規(guī)定給予貼息。

打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺(tái)

國(guó)務(wù)院確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺(tái)。國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，部署推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新工作。

按照市場(chǎng)導(dǎo)向、政策集成、開(kāi)放共享、創(chuàng)新服務(wù)的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開(kāi)放式，能有效滿足大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，具有較強(qiáng)專業(yè)服務(wù)能力的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)-眾創(chuàng)空間，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意與市場(chǎng)需求和社會(huì)資本有效對(duì)接，孵化培育新的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新深入開(kāi)展。以互聯(lián)網(wǎng)+人社的新模式，打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺(tái)，將人社服務(wù)產(chǎn)品與全省特色產(chǎn)品結(jié)合起來(lái)，形成以實(shí)體產(chǎn)品的擴(kuò)大推廣來(lái)助推創(chuàng)業(yè)的新模式。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底

在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)面臨許多困難，在實(shí)施援企穩(wěn)崗方面有哪些補(bǔ)助政策?

省人社廳介紹，對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的困難企業(yè)，可按照不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，政策執(zhí)行到2020年底。企業(yè)錄用正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員并提供勞動(dòng)合同的，給予就業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照被錄用的失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額計(jì)算，每人一次性發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助最高不超過(guò)1500元。

鼓勵(lì)企業(yè)組織開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)

企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上期限的勞動(dòng)合同，辦理了勞動(dòng)用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出崗前培訓(xùn)申請(qǐng)。企業(yè)以轉(zhuǎn)崗方式安置富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，按培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)際付費(fèi)的50%給予每人不超過(guò)400元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)組織開(kāi)展農(nóng)民工培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展訂單式培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)給予崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度

在鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面，人社廳主要指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)，為企業(yè)選人用人搭建平臺(tái)。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按企業(yè)吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)人數(shù)每人每月不低于600元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

支持企業(yè)和高校建青年創(chuàng)業(yè)園

云南積極打造一批青年創(chuàng)業(yè)示范園，支持企業(yè)和高校利用閑置廠房和場(chǎng)地，通過(guò)自建、合建、聯(lián)建等方式建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)示范園。每年評(píng)審認(rèn)定10個(gè)省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，并給予每個(gè)園區(qū)100萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，到2017年評(píng)審認(rèn)定40個(gè)建設(shè)規(guī)模適度、孵化功能配套、帶動(dòng)就業(yè)成效顯著，項(xiàng)目特色鮮明的省級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范園。

事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系

省人社廳將認(rèn)真貫徹4月21日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。原單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)。

部分企業(yè)可獲社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

省人社廳介紹，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳和補(bǔ)貼政策，對(duì)符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到困難的企業(yè)，允許其緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動(dòng)合同并按標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從3%調(diào)為2%

為減輕企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)，適時(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，自2015年3月1日起，全省失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%。降低生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級(jí)參保單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。

開(kāi)展服務(wù)百家企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)

從4月中旬開(kāi)始，集中3個(gè)月左右時(shí)間，在全省人社系統(tǒng)中開(kāi)展人社工作服務(wù)百家困難企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。省、州(市)、縣(市、區(qū))三級(jí)聯(lián)動(dòng)，人社廳(局)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入困難企業(yè)調(diào)研，送策上門，做好就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業(yè)解決招工難、培訓(xùn)難、穩(wěn)崗難等實(shí)際問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)為困難企業(yè)排憂解難。

延伸閱讀：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)指南

案例

近期國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》后，某科研機(jī)構(gòu)有不少科研人員向人事部門詢問(wèn)如何辦理離崗創(chuàng)業(yè)。

作為一家事業(yè)單位，該科研機(jī)構(gòu)想知道，對(duì)這些有離崗創(chuàng)業(yè)愿望的員工，應(yīng)該怎樣進(jìn)行人事管理?

解析

事業(yè)單位科研人員如果要離崗創(chuàng)業(yè)，首先要向事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可以協(xié)商簽訂離崗協(xié)議，約定不超過(guò)3年的人事關(guān)系保留期，此外還可以進(jìn)一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項(xiàng)。

由于科研人員仍屬于事業(yè)單位在編人員，雙方仍要按照事業(yè)單位管理的相關(guān)要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，科研人員享受相關(guān)事業(yè)單位待遇，接受事業(yè)單位管理。

但是鑒于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是在其他企業(yè)中開(kāi)展，因此若發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)為其處理工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜。

特別需要說(shuō)明的是，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)接受辭聘，雙方另有約定的除外。

若科研人員逾期超過(guò)15日沒(méi)有按照規(guī)定返崗，則事業(yè)單位可以依法按照曠工解除聘用合同。