云南省事業單位離崗創業政策具體如何呢?大家對此有何了解?今天我們就一起來看看相關資訊吧!

為貫徹落實《云南省人民政府關于促進全省經濟平穩健康發展的意見》，近日，省人社廳出臺人社工作服務全省穩增長10項措施。省人社廳相關部門負責人就這些政策和專項行動的具體內容進行了解讀。

據悉，省人社廳啟動開展的“人社工作服務百家企業專項行動”，將組織全省人社部門百名廳局長上門走訪服務百家企業，聽取企業對人社工作的意見和建議，為企業送政策、送信息、送服務，有針對性地為企業解決具體問題。

實施“兩個10萬元”微企培育工程

在支持大中專、技工院校畢業生、城鎮失業人員、農民工等各類群體自主創業方面，將“貸免扶補”、小額擔保貸款的最高貸款額度統一調整為10萬元;個人貸款比基礎利率上浮3%以內的部分由財政貼息并簡化手續;實施“兩個10萬元”微型企業培育工程，對微型企業投資規模達到10萬元以上且實際貨幣投資達到7萬元的，政府給予3萬元的財政資金補助;創業者合伙創辦企業的，可按合伙人數每人不超過10萬元計算，給予總額不超過30萬元的擔保貸款支持，并按規定給予貼息;每年扶持200個以上勞動密集型小微企業，對新招用符合條件人員就業達到規定比例的，給予不超過200萬元的貸款支持，并按規定給予貼息。

打造“云南人社眾創網”平臺

國務院確定支持發展“眾創空間”，為創業創新搭建新平臺。國務院辦公廳印發《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》，部署推進大眾創業、萬眾創新工作。

按照市場導向、政策集成、開放共享、創新服務的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開放式，能有效滿足大眾創新創業需求，具有較強專業服務能力的新型創業服務平臺-眾創空間，實現創新與創業相結合、線上與線下相結合、孵化與投資相結合，促進創新創意與市場需求和社會資本有效對接，孵化培育新的產業業態和經濟增長點，推動大眾創業、萬眾創新深入開展。以互聯網+人社的新模式，打造“云南人社眾創網”平臺，將人社服務產品與全省特色產品結合起來，形成以實體產品的擴大推廣來助推創業的新模式。

穩崗補貼政策執行到2020年底

在經濟下行壓力下，企業面臨許多困難，在實施援企穩崗方面有哪些補助政策?

省人社廳介紹，對依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的困難企業，可按照不超過該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，政策執行到2020年底。企業錄用正在領取失業保險金的失業人員并提供勞動合同的，給予就業補助。補助標準按照被錄用的失業人員應領取失業保險金的數額計算，每人一次性發放就業補助最高不超過1500元。

鼓勵企業組織開展農民工培訓

企業新錄用人員，與企業簽訂6個月以上期限的勞動合同，辦理了勞動用工備案手續的，企業可向當地公共就業服務機構提出崗前培訓申請。企業以轉崗方式安置富余人員進行轉崗培訓，對按時足額繳納失業保險費的，按培訓項目實際付費的50%給予每人不超過400元的一次性培訓補助。鼓勵企業組織開展農民工培訓，符合相關規定的給予培訓補貼。各級公共就業服務機構應主動為企業開展訂單式培訓，按標準給予崗前培訓補貼。

指導企業建立就業見習制度

在鼓勵企業吸納高校畢業生就業方面，人社廳主要指導企業建立就業見習制度，鼓勵企業吸納高校畢業生開展就業見習，為企業選人用人搭建平臺。企業吸納離校未就業高校畢業生參加就業見習的，當地公共就業服務機構按企業吸納就業見習人數每人每月不低于600元的標準給予就業見習補貼。

支持企業和高校建青年創業園

云南積極打造一批青年創業示范園，支持企業和高校利用閑置廠房和場地，通過自建、合建、聯建等方式建設青年創業示范園。每年評審認定10個省級青年創業示范園區，并給予每個園區100萬元的經費補助，到2017年評審認定40個建設規模適度、孵化功能配套、帶動就業成效顯著，項目特色鮮明的省級青年創業示范園。

事業單位技術人員離崗創業可保留3年人事關系

省人社廳將認真貫徹4月21日國務院常務會議要求，積極探索高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。對于離崗創業的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。原單位應當根據專業技術人員創業的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權利義務。

部分企業可獲社會保險補貼

省人社廳介紹，調整社會保險費緩繳和補貼政策，對符合產業導向、在生產經營中遇到困難的企業，允許其緩繳應由企業繳納的社會保險費。企業吸納城鎮就業困難群體人員，與之簽訂勞動合同并按標準繳納社會保險費的，按規定給予3年的社會保險補貼;小微企業吸納高校、技工院校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按規定給予1年的社會保險補貼。

失業保險繳費費率從3%調為2%

為減輕企業和個人負擔，適時降低社會保險費率，自2015年3月1日起，全省失業保險繳費費率統一從3%下調為2%。降低生育保險繳費費率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降為0.4%，連續執行3年。

開展服務百家企業專項行動

從4月中旬開始，集中3個月左右時間，在全省人社系統中開展人社工作服務百家困難企業專項行動。省、州(市)、縣(市、區)三級聯動，人社廳(局)領導帶隊深入困難企業調研，送策上門，做好就業、社保、人才、維權等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業解決招工難、培訓難、穩崗難等實際問題，以實際行動為困難企業排憂解難。

延伸閱讀：事業單位科研人員離崗創業指南

案例

近期國家出臺了《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》后，某科研機構有不少科研人員向人事部門詢問如何辦理離崗創業。

作為一家事業單位，該科研機構想知道，對這些有離崗創業愿望的員工，應該怎樣進行人事管理?

解析

事業單位科研人員如果要離崗創業，首先要向事業單位提出申請，經單位同意，可以協商簽訂離崗協議，約定不超過3年的人事關系保留期，此外還可以進一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項。

由于科研人員仍屬于事業單位在編人員，雙方仍要按照事業單位管理的相關要求繳納養老保險費，科研人員享受相關事業單位待遇，接受事業單位管理。

但是鑒于科研人員離崗創業活動是在其他企業中開展，因此若發生工傷，應當由創業企業負責為其處理工傷保險相關事宜。

特別需要說明的是，若離崗創業期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業單位一般應當接受辭聘，雙方另有約定的除外。

若科研人員逾期超過15日沒有按照規定返崗，則事業單位可以依法按照曠工解除聘用合同。