江蘇事業單位工資向來為人所關注，今天我們就一起來看看2017江蘇事業單位工資改革吧!

2017江蘇事業單位工資改革

對“增不抵繳”人員，確保收入不降

7月31日下午，江蘇省召開全省機關事業單位養老保險制度改革工作電視電話會議�，F代快報記者從會上了解到，江蘇關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見日前經省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財政部備案同意，會前，省政府已正式印發實施意見。這也意味著，大家關注已久的機關事業單位養老保險制度改革正式啟動。

這次改革最大的變化是，機關事業單位將建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發辦法和調整機制。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。

為順利地推進機關事業單位養老保險制度改革，國家決定同步完善工資制度。現代快報記者從電視電話會議上還了解到，江蘇關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的政策文件已正式印發。

這一次工資調整不是簡單的提高工資水平，而是改革完善工資制度，關鍵在“調結構、重基層、建機制”，提高基本工資占全部工資比重，實行公務員職務與級別工資并行，鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼制度，建立基本工資正常調整機制。

一是調結構。2006年機關事業單位工資制度改革以來，基本工資標準沒有調整，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構。這次江蘇將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，有利于提高基本工資比重。

二是重基層。“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。據統計，江蘇全省機關事業單位近170萬工作人員中，有近50萬在鄉鎮工作，他們長期工作在基層一線，條件相對艱苦，工資水平普遍偏低。按照國家組織部署，從2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員建立鄉鎮工作人員補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。

需要說明的是，考慮到此次調整后江蘇部分地區、部分人員增加的工資，可能不足以完全彌補養老保險個人繳費，當期收入會有所下降的實際。經積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當期收入總體不下降并有所提高。

江蘇機關事業單位養老保險改革實施辦法出臺

參保對象涵蓋三類人

《辦法》明確，省級機關事業單位養老保險的參保范圍和對象包括三個部分：

一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業單位及其編制內的工作人員;

二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業單位及其編制內的工作人員;

三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業單位養老保險改革試點的事業單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業單位養老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執行。

參保單位和人員首次參保時應先進行參保登記

江蘇省機關事業單位社會保險基金管理中心具體承擔省級機關事業單位及其工作人員基本養老保險和職業年金的經辦管理工作，負責省級機關事業單位養老保險的參保登記、繳費基數核定、養老保險費征收、個人賬戶管理、養老保險關系轉移接續、待遇核定和支付、稽核、待遇領取資格認證、社會化管理服務和職業年金的經辦管理等工作。

機關和事業單位個人繳費基數有別

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。

1 機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。

2 事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括

本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、國家和省規定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。

未執行規范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數暫按上年度本人工資收入計算。

個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

改革前后養老金支付項目不同

改革前

改革前已退休(退職)人員的基本養老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養老金。

改革后

改革后機關事業單位退休人員的基本養老保險基金支付項目為：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，歷年調整的基本養老金。

國家和省規定納入養老保險基金支付的其他項目。

改革后，省級機關事業單位將充分利用機關事業單位現有資源，依托現代化技術和原單位協助的方式實行退休人員養老保險待遇領取資格認證。