2017年重慶事業單位工資改革新政策及新方案【全文】(最新)
1、事業單位工資改革最新消息：事業單位養老改革并非漲工資
針對機關事業單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業單位養老保險改革已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。
事業單位財務負擔冷熱不均
差額撥款和自收自支的事業單位繳費20%從何而來是機關事業單位養老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。
胡曉義說，各個事業單位差異很大，有些事業單位的撫養比非常高，老的事業單位退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。
而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。
“未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。
國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。
而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。
“未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。
國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。
2、事業單位工資改革最新消息：公務員編制和事業單位編制工資待遇區別
從長遠來看，未來事業單位和政府機構將更加規范高效，廣大基層公務員和事業單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優勢依然明顯。盡管近年來公務員和事業單位招錄人數略有減少，但報名人數并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。
一、公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
