青島市事業單位病退工資待遇如何?今天我們就一起來了解一下具體情況吧!

病退的前提是因病或非因工致殘，辦理病退的條件如下:

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲，經當地勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力;二者缺一不可。

2、勞動鑒定委員會鑒定結果符合病退條件即可申請辦理病退手續。

3、病退手續審批合格的下月起即可享受病退養老金待遇。

4、享受病退養老金待遇之月起即可停止履行繳費義務了。

一、辦理病退的條件

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

第一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

第二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

第三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

現在更具體些：企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

第一、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;

第一、一般類疾病住院出院后滿1年;

第一、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;

第四、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

二、病退的工資應如何計算

第一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。

第二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。

1、工作年限不滿10年;

2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

第三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。