公務員漲工資有何最新消息?你知道嗎?今天我們就一起來看看相關內容吧!

今年6月，公布《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，快來隨小編閱讀了解具體內容吧。

A.職務工資和級別工資將分別提高

從2015年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。

具體辦法是，以國家統一規定的減少額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

B.畢業生試用期工資標準相應提高

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。

C.提高工人學徒期、熟練期工資標準

適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：

技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業高中(含中專，下同)以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生，每月1210元;大學專科畢業生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業生，每月1340元。

普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每月1160元;技校、職業高中畢業生，每月1190元;大學專科畢業生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業生，每月1280元。

在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。

D.近期將每兩年調整一次

根據國家規定，我省將建立定期調整機關工作人員、事業單位工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統一規定和部署實施。

工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

提高基本工資

2015年1月，國務院下發《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務員基本工資標準將每兩年調整一次，至于調整的幅度，主要是按照公務員和企業管理人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮當年國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素來確定。

在《方案》下發之后，去年全國各省的公務員基本工資都有上調，而且調整的時間是從10月1日起。按照每兩年調整一次的規定，實際上，這就意味著，今年公務員的基本工資標準將再次提高。

2015年公務員基本工資上調幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養老保險繳費同步實施，因此從調整后的結果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。

據前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經過上調公務員基本工資標準，再加之對過去濫發的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經過兩三次的調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。

延伸閱讀：公平分配思路改革戰略四步走

當前我國正在深化收入分配領域的各項改革。之所以存在目前收入分配領域的諸多問題，主要是由于收入分配制度本身存在不合理缺陷，經濟社會體制存在一些強化分配不公的弊端。除此之外，還有一個原因是目前我們關于收入和財產分配的基礎管理制度欠缺，有關信息摸不清、摸不透。針對以上突出問題，按照中央《關于全面深化改革若干重大問題的決定》和《深化收入分配重大改革若干意見》的精神，應確立新的具體思路并深化收入分配制度改革。

一是要推進薪酬制度重點改革。首先是嚴格貫徹落實中央已經審議通過的中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】，同時研究部署其他中央企業高管和地方國有企業高管薪酬制度改革，基本內容也應該是“完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規范待遇”。其次是抓好勞動密集型中小企業員工工資增長機制的建設。一方面要合理提高最低工資標準，發布科學合理的工資指導線引導勞資雙方理性商議工資水平及其增長，推行工資集體協商制度，形成工資正常增長機制。另一方面要進一步減輕中小企業的稅費負擔，探索建立中小企業與同行業大型企業的產業鏈上下游銜接關系，加強對員工的培訓，促進中小企業生產經營的正常運轉和生產技術水平的提升。再次，抓好公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革。當前，要落實好國務院關于調整公務員基本工資方案、事業單位基本工資調整方案;在此基礎上進一步完善機關事業單位工資制度，包括建立職務與職級并行的制度，建立健全地區附加津貼等項制度。

二要加快社會保險雙軌制并軌改革。一方面，要認真抓好國務院《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》的貫徹落實，加快建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，合并實施新農保和城居保，形成制度名稱、政策標準、管理服務、信息系統“四個統一”，使全體人民公平地享有基本養老保障。另一方面，要抓緊落實好機關事業單位養老保險并軌改革新政策及新方案【全文】，當前要進一步細化政策并抓好執行。

三要改進完善并貫徹落實土地征用和出讓收益分配制度。首先要嚴格界定公益性和經營性建設用地，通過制定有關法規或政策明確“公益性用地”和“經營性用地”的內涵與外延，以控制少數地方政府隨意擴大征地范圍。其次，要嚴格規范征地程序，通過修改完善有關法規政策使之具有公開性、公平性、公正性。再次，要完善并落實對被征地農民合理、規范、多元的保障機制。關鍵是要擴大并落實農民的知情權、參與權和監督權。另一方面，要按照“保障農民公平分享土地增值收益”的要求，研究修改完善《土地管理法》第47條關于征收耕地的土地補償費，合理確定征地補償標準，提高征地的實際成本，并切實抓好貫徹執行，以有效保障被征地農民的生產生活。

四要加快財稅體制改革。一是要改進完善財政預決算管理制度及其相關報表，切實保證讓人大代表看得清、讀得懂，能夠真正有效發揮各級人大對各級政府財政預決算的監督作用，從源頭上管好納稅人的錢的計劃和使用。二是改進完善稅收制度，在此進程中進一步減輕中小企業的稅費負擔，明確具體操作程序和辦法并抓好落實;強化對壟斷行業稅收和稅后利潤的征收，增強財稅制度調節行業分配關系、貫徹公平分配原則的力度。三是按照建立“事權和支出責任相適應的制度”的要求，就中央和地方的事權劃分及其分擔支出責任制定明確、細致的規則并逐一落實。與此同時，要強化中央對地方行政經費特別是“三公經費”使用的調控力度，對違規的，要堅決予以糾正。

此外，還應加強收入分配基礎管理制度建設，增強收入分配的透明度。建立健全各用人單位的財務會計制度、審計制度，加強管理和檢查監督，全面夯實用人單位的收入分配基礎管理制度。健全現代支付和收入監測體系，大力推進薪酬支付工資化、貨幣化、電子化，落實金融賬戶實名制，規范現金管理，為全面摸清全國居民收入和財產分配情況創造必要條件。