有很多小伙伴都想要進入事業單位內，能夠有一份穩定的工作，工作待遇也比其他企業要好很多。那么呼和浩特事業單位工資大概多少錢一個月，事業單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關于呼和浩特事業單位工資等的相關內容，此文薪資僅代表個別事業單位的現有待遇，且每個區縣不同事業單位、不同崗位、企業情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。希望能夠對大家有所幫助。
一、呼和浩特事業單位工資多少錢一個月
內蒙古呼和浩特市省直單位，入職6年，月到手工資3900元，車補是600元，公積金1000。年底有十三薪2000左右。還有取暖補貼以及物業補貼不到6000。未休年休假補貼3000元。
二、事業單位工資補貼和福利待遇
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼；
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素；
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇；
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制；
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
三、呼和浩特事業單位工資相關文章分享
1、呼和浩特在編教師工資大概多少錢一個月(補貼和福利待遇)
教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了呼和浩特省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。一、呼和浩特在編教師工資多少錢一個月編制內教師工資組成：基本工資+職稱工資+績效工資+津補貼等其中，職稱工資可以隨著職稱升高而增...查看更多
2、2022年呼和浩特最低工資多少錢一個月(調整后最低標準)
呼和浩特市最低工資標準由內蒙古制定，內蒙古調整后的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區1980元、二類地區1910元、三類地區1850元；非全日制工作小時最低工資標準，一類地區20.8元、二類地區20.1元、三類地區19.5元。一、呼和浩特最低工資多少錢一個月2021年11月9日，內蒙古自治區人民政府辦公廳發布了關于調整自治區最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知。調整后的最低工資標準和...查看更多
3、2022年呼和浩特最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月
2021年呼和浩特最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執行的最低工資標準，僅供參考。根據內蒙古自治區經濟發展和職工工資水平的增長情況，經人社部核準，自治區人民政府從2017年8月1日起調整最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準：一類地區：呼和浩特市新城區等15個區，二連浩特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為1760元/月，非全日制工作小時最低...查看更多
4、2022年呼和浩特病假工資規定文件,呼和浩特市職工病假的工資是多少
《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。期限區分：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫療期期限的，是否批準取決于單位。醫療期...查看更多
5、2022年呼和浩特平均工資是多少,呼和浩特平均工資標準最新
2019年內蒙古城鎮私營單位就業人員年平均工資為43491元，與2018年的40018元相比，增加3473元，比上年名義增長8.7%，增速比2018年降低0.6個百分點。扣除物價因素，2019年內蒙古城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。分區域看，我區呼包鄂烏地區城鎮私營單位就業人員年平均工資為46046元，東部五盟市城鎮私營單位就業人員年平均工資為39396元，其他三盟市城鎮私營單位就...查看更多
6、2022年呼和浩特平均工資水平多少錢,呼和浩特平均工資2022標準
上半年，我市城鎮單位在崗職工平均工資為23249元，比上年同期增加610元，增長2.7%。在全區12個盟市中排第6位，低于全區24576元的平均水平，比第一位的鄂爾多斯市少8483元。上半年，我市城鎮單位從業人員平均工資為22509元，比上年同期增加1543元，增長7.36%。平均工資排名居前三位的行業分別是：衛生和社會工作30721元，是全市平均工資的1.36倍，采礦業27872元，是全市平均工...查看更多
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間...查看更多
