教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了瀘州省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、瀘州在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

四川瀘州市鄉鎮事業編教師，工作5年，每月工資到手2800元，公積金雙邊1100元，班主任績效一學期4000元左右，班主任津貼一學期1500元，課后服務每月1200元，一學期4個月，年終考核3萬，年收入9萬多。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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來源網絡，僅供參考：您好！您于2013年9月12日在人民網留言板致信瀘縣縣委書記，反映四縣三區教師待遇差別大、鄉鎮教師流失嚴重的問題已收悉，現回復如下： 一、關于教師待遇問題 經查，按照《瀘縣人民政府辦公室轉發縣人事局縣財政局縣教育局關于瀘縣義務教育學校績效工資實施方案的通知》（瀘縣府辦發〔2009〕91號...查看更多