教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了河源省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、河源在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

1、河源教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是34%,其次是3000-5000元,占比是30.2%,希望該信息對您找河源教師工作有所幫助。

2、源城月到手才4000多，一年五萬多，一年能存2.5。

3、和平縣每月6000-8000左右，房補700左右，鄉鎮有鄉鎮補助，年收入8-10萬左右。和平這幾年美麗鎮村都在搞美化，和平越來越好了風景優美。

4.河源市紫金，合同制教師，與學校簽訂勞動合同，實行勞動合同制管理，合同期為一年一簽。學校代為購買社保。

福利待遇：1.每人2800元/月(含社保)。

2.擔任班主任工作的享受班主任績效，班主任月績效工資=基數(小學、初中、高中分別班均為200元/月、300元/月、400元/月)+學生數3(小學、初中、高中班級學生數每生3元/月標準)。

3.享受學校人均300元/月獎勵性績效考核津貼(不平均發放，按學�？己藰藴拾l放)。

河源教師工資收入：河源教師工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 7.7K/月，最多人拿 6K-8K

2021年較2020年下降了25%

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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