教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湛江省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、湛江在編教師工資多少錢一個月

本薪資僅代表個別老師的現有待遇，且每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。

湛江廉江市教師待遇

坐標廣東沿海開放市湛江市下面的百強縣廉江市，就職于廉江市一所公立學校，教師，事業編，23年教齡，職稱不詳。

目前每個月的打卡工資為4900多，每個月的雙邊公積金一共1200多，每年績效共計8800多，績效不固定，因為每個教師的職稱等都不一樣。

湛江市吳川市教師待遇

坐標湛江吳川市，本科畢業于暨南大學，教師，事業編制，就職于吳川市一所公立學校，教齡5年，初級職稱。

目前每個月到手基本工資2108，每月的雙邊公積金一共1426，每個月績效為610，年底的年終獎一共7500，每月住房補貼760，節日補貼667，一年的綜合收入大概7萬出頭。

湛江雷州市某教師待遇

我是廣東省湛江市雷州市一位教師，就職于雷州市某公立學校，事業編身份，教齡一共三十年了。

每個月工資到手4252元（包含房補500元，節日福利補助420元），每個月的邊遠補助為1100元，一年的到手工資不過6萬元，雷州市經濟實力比較弱，當地體制內待遇比較低。

湛江市某農村教師待遇

坐標廣東省湛江市某農村地區，就職于某基層學校，教師，事業編制，教齡一共21年，職稱為二級教師。

每個月到手工資一共3452元，每月的農村偏遠補貼為1100元，住房補貼每月500元，公積金個人扣655元，雙邊公積金為1300，績效每個月扣465元（年底返還不到一半）。

湛江市某區教師待遇

本科畢業于廣東省某二本院校，就職于湛江市某區基層鄉鎮公立小學，教師，事業編制，教齡一共5年，職稱為二級教師。

每個月基本工資到手4900，每月的偏遠補貼1000，每月的雙邊公積金共計2164，績效一年10600，全年考核獎大概13000，加上公積金和其他雜七雜八的收入，一年的綜合收入大概10萬出頭。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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