教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了開封省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、開封在編教師工資多少錢一個月

一、中級職稱

1、基本情況

農村教師，教齡21年，小學高級教師。

2、收入明細

打卡工資3800

教齡補貼每月210

鄉鎮工作補貼每月260

農村教師補貼每月300

班主任費每月300(發10個月)

績效工資每月210

取暖費1960元

十三十四個月工資一共7420元

3、年收入

67000元(不含公積金)

二、高級職稱

1、基本情況

某農村學校，教齡39年，高級7級崗位

2、收入明細

每月應發工資6489元(扣除五險一金每月952元;公積金每月個人473元;個人所得稅180元)

每月打卡實發4884元

每月的鄉鎮工作補貼300元

鄉鎮生活補貼500元

教齡補貼390元

每個月雙邊公積金共計946元(單位加上個人)

取暖費補貼一年2240元，和職稱掛鉤。

績效工資半年發一次，每次1260元。

年底有十三個月和十四個月工資，共計11643元。

3、年收入

每年到手工資：89291元，

含公積金：100643元。

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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