教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了山東省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、山東在編教師工資多少錢一個月
1、李老師在山東的濟南工作，而且是在公立學校有事業編制，作為一級教師，每個月到手工資5000元，再加上績效獎金以及其他的補貼，一年下來能夠獲得10萬左右的收入。
2、一、薪資的構成
教師編的基本薪資構成：基本工資+教齡工資+績效工資+社保公積金+獎金+補貼
①基本工資：
各地會有所差異，每個地方的財政情況不一樣，一般基本工資4000-5500元，轉正薪資會比基本工資高300-500元。
②公積金：
每個月住房公積金1200-2000左右
③績效工資：
之前的文明獎1-3萬左右，后來取消了，把這部分錢改為了績效獎金，同樣，每年也是1萬多到三萬多不等，現在這部分獎金是分到每個月里面去發了，預計每個月1000-3000的收入。
④班主任費：
每個月600-1000元，每年按照十個月發放
正式在編的老師都有第13個月工資
⑤取暖費，基本每年1200-2000元左右
⑥補貼
鄉鎮中小學補貼，根據教齡長短不同，在375元-600元左右。
⑦節假日福利
這個目前不是很多，一般一年就1000元左右
備注：研究生的話是比本科生每個月多個300元左右，一年多3000多
整體綜合下來，教師的老師一年可以達到8-12萬，平均在10萬左右。比上不足，比下有余，幸福指數非常高。如果工作個二三十年，年度可以收入到20萬左右。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
