教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了淮南省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、淮南在編教師工資多少錢一個月
1、淮南市教師待遇
，坐標安徽省淮南市
教師事業(yè)編，副高六檔，22年教齡
，每個月打卡工資4880
，一年績效大概8000塊錢
，年終獎大概三萬塊錢
，每個月的雙邊公積金共計1500
如此算來安徽省淮南市教師（副高六檔）一年的到手收入大概9.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的綜合收入大概11.5萬左右，平均每個月大概9600左右（加上公積金）。
當然剛剛參加工作的年輕教師工資要低不少，差距主要在每個月的打卡工資上，年輕教師一個月到手工資一般在2600-3000之間。
2、淮南市鳳臺縣城某小學教師，
本科學歷，教齡5年，二級教師
，打卡工資2677
，公積金雙邊1010
，績效6000
，提租300
，一次性獎勵20000
，課后服務7000
年收入（2677+1010+300）×12+6000+20000+7000=80844
3、淮南初中教師工資待遇，安徽師范大學畢業(yè)，本科學歷，入職淮南市田家庵區(qū)某中學，在編教師，工作5年，職稱中二。每月基本工資2668，公積金雙邊882，績效10000，年終獎24000。加上公積金，全年收入在76000左右。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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