教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了合肥省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。

一、合肥在編教師工資多少錢一個月

一、基本情況

坐標安徽合肥，公立小學有編制；本科學歷，教齡1年；執教主科，暫未評職稱。目前帶一個班，當班主任。教學上超工作量（每周約14節課），沒有早讀，有午休和延時服務的看班，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資和住房公積金

每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在2460元左右，沒有第十三個月工資（如果有的話，那就包含在年終績效里了）。每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約1400元，沒有住房補貼。

2.2 績效工資

普通老師的每月績效約900元，績效是個框，啥都往里裝。非試用期的教師一整年的一次性獎勵約81000元，試用期的教師拿到的一次性獎勵約19500元，只計算三個月（即總額的3/12）。

（2.2.1）績效·早/中/晚自習

午間看班時長約一小時，延時服務時長約一個半小時。據了解每次看班費用大約五十塊，每周約三到四次看班，每個月大概1000多元的值班費。

（2.2.2）績效·班主任工作

如果當班主任的話，班主任每月的津貼大約200元，故而班主任每月的績效合計約1100元。

（2.2.3）績效·考試監考費

平時的監考和閱卷均沒有費用，在LD眼里，他們給老師們發工資了。

2.3 節假日福利

節假日不發錢。自入職以來，過年的時候工會發了價值約一千元的禮盒，諸如糧油米面等年貨之類的。元旦和三八婦女節分別發了一些生活用紙和蛋糕卡，據說老教師在教師節會有一千多元獎金。

假期方面，暑假大概7月5號前后放假，8月25號前后上班。學校有為期一周的培訓，假期值班大約三天，所謂的兩個月的暑假實際天數是要減去約二十天。

2.4 工作日吃飯

學校每天提供早飯和中飯，每周有類似下午茶的時間。

三、年收入這個事

今日算術

工資收入 2460 X 12= 29520元

公積金1400 X 12= 16800元

月績效 900 X 12= 10800元

早中晚看班 1000 X 10= 10000元

班主任費 200 X 12= 2400元

一次性獎勵 約19500元

（非試用期一次性獎勵約8.1萬）

年收入合計約89020元

二、在編教師工資構成

1.基本薪水

按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)

2.教齡工資

每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。

主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。

也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。

6.山區補貼

農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。

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