教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區由于經濟發展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區教師還會有山區補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了遼寧省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、遼寧在編教師工資多少錢一個月
坐標：遼寧省盤錦市
基本情況：
公立高中有編制；
本科學歷，教齡已滿5年，二級教師；
語文教師，干事，未當班主任，周一至周五共12節正課（2個班，每個班6節）。兩周一放假，不放假周周六周日白天共6節課。
晚自習一周兩天，每天晚上4節，不放假周周六周日輪上周一至周五晚課。
作息時間：
早上8點到校，開始上第一節課。12點30放學。
下午2點35到校上課，晚上5點50放學，最早5點30可以走。
主要收入：
1）財政工資：每月扣除五險一金打到卡上3050元。第13個月工資2200左右。
2）課時費：和上課數掛鉤。周六周日課和晚自習每節課100（寒暑假沒有），高二高三會多一些，最多能開到6000左右。
3）其他工資：
取暖費一年2200多元。
干事費每月1000元。
月考監考1個小時10元，批卷費70元左右，加一起約100 ，一個月考試一次。
每年中考監考750元。
月考獎金（不一定有），包括團隊獎，個人獎，進步獎等等。最多加一起能有600多。
因為財政問題，基本上無年終獎。
節假日無任何福利。
年收入總計：3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元
工作感想：1.學校的工資不低，但是本市的其他區會有年終獎，只有我們的區沒有，所以待遇不算是最好的。
2.學校的科任老師雜事比較少，平時的任務就是批作業，備課。班主任的工作比較多，幸福感也比較低。但是晉級又不得不當班主任，所以比較矛盾。
3.學校的生源比較差，特別考驗老師的課堂管理能力，有的時候很認真地備了課，但是發揮不出來效果，比較打擊自信心。
4.學校的教學資源比較少，參加比賽的機會也幾乎沒有，不利于個人提升。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區補貼
農村和偏遠地區的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉補貼一樣，越偏遠的地區補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
