失業補償金如何計算？

我國勞動合同法第四十七條有明確規定　失業補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

失業補償金要交個人所得稅嗎?

財政部、國家稅務總局對個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題又重新作了明確規定：

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。超過部分扣除你當月繳納的五險一金,再除以你工作年限，之后按照個稅7級超額累進稅率計算。

國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

【具體平均辦法為】：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

經濟補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下：

經濟補償金個人所得稅={【(經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的3倍-實際繳納的社會保險費和住房公積金)/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額2000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數。

失業補償金領取條件是什么？

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

2、終止勞動合同的；

3、被用人單位解除勞動合同的；

4、被用人單位開除、除名和辭退的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，解除勞動合同的；

6、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，解除勞動合同的；

7、法律、行政法規另有規定的。

試用期被裁員如何拿到補償金？

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經濟補償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。

第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

第二，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第三，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。