自動離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

1、領(lǐng)取失業(yè)金的條件

根據(jù)《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號的規(guī)定

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》勞動和社會保障部令8號

非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

2、自動離職是什么情況

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

3、自動離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的

《失業(yè)保險條例》中規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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