正常情況2024年太原產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。太原產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年太原產假工資發放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、太原產假工資發放方式

太原產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

根據《山西省人口和計劃生育條例》第二十四條

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。縣級以上人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

三、太原最新產假規定

正常產假：98天(符合規定可延長60天)

最高：158天

根據《山西省女職工勞動保護條例》規定：

1、女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;

2、難產的，增加產假十五日;

3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;

4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

流產：

1、女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;

2、滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;

3、滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;

4、滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。