社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保主要分為醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
從市人社局社會保險基金征繳中心獲悉,今年的基數已經公布其中
單位職工個人的繳費基數下限為3017.01元/月,上限是15085.05元/月。個體靈活就業的養老保險標準分別調整為一檔604元/月,二檔為1006元/月。
對比上個月的繳費標準,調整后職工個人每月繳費金額的上下限分別提高了1528.83元和305.77元,靈活就業人員的一二檔繳費金額則分別提高了60元和112元。不過,對比去年同期的繳費標準,今年基數調整后繳費負擔仍然是下降的。
根據省統計局發布的數據,2018年度安徽省全口徑城鎮單位就業人員年人均工資為60340.2元,月平均工資為5028.35元/月。以此為依據,核定2019年8月1日至2020年6月30日社會保險職工繳費基數的上下限。“上限是月平均工資的300%,也就是15085.05元/月；下限是月平均工資的60%,也就是3017.01元/月。”市社�；鹫骼U中心相關負責人解釋說,上下限就意味著參保人員在繳納社保時,參照標準既不能高于15085.05元/月,也不能低于3017.01元/月。如果在職參保人員的工資收入超過基準數300%,或者低于基準數60%的,用人單位要按照基數上限和下限為其繳費。如果是在上下限范圍之內的參保員工,企業則要按照職工上年度實際工資收入為基數,依規如實申報繳納社保費用。社保繳費基數調整,大家最關心的莫過于自己要繳多少錢?采訪中,該負責人也給大家算了一筆賬。以單位在崗職工為例,現行的繳費比例是企業按照基數的16%,職工個人按照基數的8%共同繳納社會養老保險費用。在繳費基數調整后,如果按照社保最低標準、工傷保險費率按照0.5%計算的話,按照現行的企業繳費費率,從8月1日起,企業每個月最低要為職工繳納養老保險482.72元,加上含大病救助在內的醫療保險,共計735.14元；而職工個人每月最低繳費標準為323.33元,最高繳費標準為1590.47元；另外,靈活就業人員的養老保險繳費標準也分別調整為604元/月和1006元/月。包括17.6元的大病保險救助在內,該部分參保人員新的醫保繳費標準調整為每月199元。加上養老保險,靈活就業人員本月起每月要繳納的社會保險最低為每月803元。記者同時獲悉,階段性降低失業、工傷保險費率的優惠政策,繼續執行到2020年4月30日。
社保繳費金額環比增加,同比仍降低
今年5月,我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險單位繳費比例將分別由現在的19%和20%,統一降至16%。與此同時,使用上一年度省全口徑城鎮單位就業人員年人均工資作為核定今年5月、6月、7月三個月社會保險職工繳費基數上下限的依據。也就是,養老保險單位繳費費率和職工繳費基數上下限同時降低。按照新標準,前三個月繳費基數上下限分別從之前的16981.74元和3396.35元下降至13556.22元和2711.24元。本次調整,仍然使用全口徑城鎮單位就業人員年人均工資作為繳費基數�！靶聵藴时仍咭幎ǖ姆撬綘I單位在崗職工平均工資,能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平�！笔猩绫；鹫骼U中心企業單位征繳科科長孟凡告訴記者,在“雙降”的基礎上,本月調整后單位和個人要繳納社會保險金額仍然要比去年同期降低。具體來說,單位職工社保最低繳費金額比上個月增加32.75元/月,比去年同期降低40.69元/月；單位最低繳費金額比上個月增加79.01元/月,同比降低201.16元/月。而靈活就業人員繳納的養老保險一檔比上個月增加61元/月,同比則降低75元/月；二檔比上個月增加102元/月,同比則降低126元/月；醫療保險比上個月增加20元/月,同比降低24.8元/月。
