社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。下面小編為大家介紹最新江西最低社保繳費基數(shù)是多少,單位和個人多少錢一個月？僅供參考。

江西社保繳費基數(shù)比例是多少

1、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

2、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率

自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費率的有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險總費率1%，其中用人單位費率0.5%，職工個人0.5%，延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至2020年4月30日。

繼續(xù)階段性降低工傷保險費率

自2019年5月1日起，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險費率的有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

3、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策

自2019年5月1日起，調(diào)整社保繳費基數(shù)政策。

（一）調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和上年度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費基數(shù)。

（二）完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。具體繳費基數(shù)可設(shè)置若干檔次，由省人力資源社會保障廳明確規(guī)定。

（三）核定公布上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。每年由省統(tǒng)計局提供上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)，由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局公布執(zhí)行。

（四）確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。調(diào)整就業(yè)人員平均工資后，省人力資源社會保障廳要會同省財政廳根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

4、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

要認(rèn)真貫徹落實《江西省人民政府關(guān)于貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號），結(jié)合降低基本養(yǎng)老保險單位繳費比例、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，2020年1月1日起實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。

貫徹落實養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度

各地要按照《江西省人民政府關(guān)于貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號），認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度各項政策，按規(guī)定確保中央調(diào)劑基金的按時上解，做好中央下?lián)苷{(diào)劑基金和省級調(diào)劑金的統(tǒng)籌調(diào)劑。

5、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

（一）穩(wěn)妥做好社保費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。同時，按照國家要求，待條件成熟時，認(rèn)真做好移交工作。機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)。人力資源社會保障、稅務(wù)、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享平臺建設(shè)等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。

（二）妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題。在征收體制改革過程中各地不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時，合理調(diào)整2019年社保基金收入預(yù)算。