基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實何規定的？以下為你介紹關于南京社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年南京社保繳費基數和比例是多少？南京社保繳費基數最新調整政策如下。

根據《省人力資源社會保障廳關于發布2018年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2018〕160號）精神，經市政府批準，現就我市2018年度社會保險基數有關問題通知如下：

一、2018年7月1日至2019年6月30日，我市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。期間參保人員月繳費基數大于等于3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

二、2018年1月1日至2018年12月31日，我市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。

三、醫療、失業、工傷、生育保險月繳費基數上下限，按照上述規定執行。我市靈活就業人員2018年度參加基本醫療保險的月繳費標準為300元，同時每月繳納10元大病醫療救助費。對以靈活就業人員身份辦理退休手續后，醫療保險繳費年限不足規定年限的，月補足標準按本人退休前一個月繳費基數的9%確定。我市靈活就業人員2018年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月60元。

四、2018年7月1日至2019年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

南京市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發布2018年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2018〕160 號）的有關規定及江蘇省統計局發布的2017年度全省在崗職工平均工資而進行的。

根據江蘇省統計局年度統計調查結果，2017年江蘇省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資79741元。

2018-2019年南京市企業職工社會保險繳費基數

南京市企業職工五險采用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標準每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低于繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。

南京市企業職工社保繳費基數上限為19935元，下限為3030元。

2018-2019年南京市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.8%，個人不繳；

醫療保險：公司繳9%，個人繳2%；

補充大病：公司不繳，個人繳10元。