按照社會保險多繳多得的原則，職工月繳費基數上漲，個人繳費增加的同時單位為個人繳費也會增加，每月養老個人賬戶、醫保個人賬戶的入賬金額也會增長。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。每年繳納基數雖然有所變化，但是社保的繳納比例還是和之前相同，我們在繳納社保時，養老保險按照企業20%，個人8%的標準進行繳納，醫療保險按照企業10%，個人2%的比例繳納，失業保險按照企業1%，個人0.2%進行繳納，工傷保險及生育保險則由企業全額進行購買，購買比例分別為2%、0.8%。一般在購買社保時，醫療保險對應的會有4個繳納檔次，四個檔次從低到高分別繳納的比例為繳納基數的40%、60%、80%、100%，因此我們在繳納社保時繳納的最低標準就是按照40%繳納醫療保險，并且繳納基數為當地規定的最低繳納基數。那么2019年河南社保繳費基數和比例是多少？本文小編帶你一起了解河南社保繳納比例、河南社保繳納標準的相關知識，希望對你有幫助。

預測2018年7月至2019年6月鄭州社保繳費基數標準

根據我國的相關規定，用人單位應為在與其簽訂勞動合同的員工辦理社保，社保是對員工生活的基本保障，在員工生病、養老、生育中都發揮了重要的保障作用。下面以河南為例，為大姐介紹一下河南社會保險繳費比例問題。

1、養老保險繳費比例：職工工資基數的28%(其中單位20%、個人8%)

2、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的0.5%、1%、2%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費。

3、醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%(其中單位8%、個人2%)。

4、生育保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。

5、失業保險繳費比例：職工工資基數的3%(其中單位2%、個人1%)