用人單位必須如期為勞動者繳納社保保險，如果未按期繳納的，可以補交，但是需要繳納滯納金。那么滯納金怎么算呢？詳情可見下文。

社保補交確實是要加收滯納金的。但是這個滯納金并不是特別多。比如說你交5萬塊錢的社保！那么這個滯納金不超過2000元人民幣。

所以說加收就加收吧，畢竟不是很多。這也是我國《社會保險法》規定當中一種懲罰性的收費。所以說也是沒有辦法的。

好像個人補交是不收取滯納金。這個滯納金主要是單位補交的時候，會收取滯納金。因為單位作為一個經濟主體，他是有能力去給職工交養老保險的。不交這個養老保險，說明他是在惡意拖欠，所以說要收取一定懲罰性的，這個滯納金。

現在補繳社保滯納金怎么算

社保影響著我們在職員工的方方面面，換工作的時候，社保可能會斷交，更給我們的生活帶來很多不便，最直接的就是拿著醫保卡看病或買藥卻報銷不了，根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者不足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍一下的罰款。

滯納金計算規則及方法如下：

滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數）；

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。