換工作后的試用期社保怎么處理
一個月后交社保、兩個月后交社保、三個月后交社保。雖然法律規定員工入職企業就有繳納社保的義務,但徐州的企業,大多對此不重視,90%以上都是轉正后才給繳納辦理。因此,跳槽后的試用期如何處置社保,也成了很多人頭疼的問題。
社保中斷會有哪些不良后果?
社保停繳的最大麻煩就是醫保。根據相關規定,醫保中斷后,醫保待遇從下月起就停了,同時有的地方規定,如果醫保斷繳超過2個月,重新繳納后,會有6個月的等待期,這6個月中你是不能報銷的。
也許有人問,那既然醫保不能斷,我能否單獨繳納職工醫保?答案是不可以的。
城鎮職工社會保險是捆綁式繳費,不能單獨辦理。而且,五險中個人繳費部分其實并不多,也就醫療和養老這兩塊。所以,如果方便的話,建議在試用期間自己繳費,不要中斷保險。
如何辦理個人社保繳費?
按照相關規定,未與用人單位簽訂勞動合同的靈活就業人員、與用人單位解除合同人員、個體工商戶及其雇工都屬于個人參加畢本養老和醫療保險的繳費范疇。有過參保經歷的勞動者,在與單位辦理中止保險關系手續的次月6日后,持本人身份證、養老險手冊、醫療保險證到相關銀行網點繼續繳費即可,個人接續繳費與原單位的繳費年限合并計算。
通俗點說就是,辭職后第二個月的6日后,帶著本人的有效證件,到社保大廳辦理繼續繳費,就可以了。然后,等過了試用期,企業可直接接手幫你辦理續保,這樣中間不會有空擋,也不用害怕醫保等待期,是最好的一種過渡方法。