機構簡介
市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。
(一)貫徹執行黨和國家關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作規范性文件，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監督檢查。
(二)負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革新政策及新方案【全文】、勞動和社會保障制度改革新政策及新方案【全文】并組織實施;負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位進人計劃，報上級部門同意后組織實施;并監督檢查計劃執行情況;負責全市人才人事、勞動和社會保障的統計工作。
(三)綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策;負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施;擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動、有效配置。
(四)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責大中專、職業學校畢業生就業的管理指導;建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度;完善職業技能資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
(五)負責統籌城鄉的社會保障體系建設。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次;會同有關部門擬定社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案;組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施;管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設;負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(六)會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核;負責企業職工工資的宏觀調控工作。
(七)會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
(八)擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術執業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
(九)負責全市引進國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進國(境)外人才智力政策;負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作;負責促進國(境)外人才智力交流與合作工作。
(十)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及家屬安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作;會同有關部門做好部分企業軍隊轉業干部解困和維穩工作。
(十一)負責全市行政機關公務員綜合管理;會同有關部門完善公務員制度，擬訂有關人員調配政策、本市榮譽制度和政府獎勵制度;配合有關部門開展政府公務員績效考核。
(十二)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動保障監察和勞動用工管理。
(十四)承辦市政府交辦的其他事項。
