2017年度南京最低工資標準尚未出臺，仍沿用2017年數據，今天我們就一起來了解一下吧!

從南京市人社局了解到，從2017年1月1日起，南京市最低工資標準將從1630元/月上調至1770元/月，非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。

南京市人社局的相關負責人提醒市民，最低工資標準即勞動者所得的月工資在個人按下限繳存住房公積金后，不得低于1770元/月，同時最低工資不包括：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

針對頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標準從原來的14.5元/小時調整為15.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。相關負責人解釋，實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標準來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標準。

最低工資標準調整后，影響的不僅僅是企業給員工發的工資，加班費、失業金等也跟著一起漲了上去。

加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于南京市月最低工資標準，也就是1770元/月。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，元旦當天的加班工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)×300%，加班工資不得低于244.1元。比之前月最低工資1630元的加班費224.8元可多拿19.3元。

除此之外，失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1770元。

上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1416元。

南京最低工資標準增加140元

經省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省最低工資標準。其中，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元，二類地區14元，三類地區12元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

一類地區

南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區

二類地區

溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東臺市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

三類地區

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆區、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

延伸閱讀：江蘇將適時適度調整最低工資標準

昨天，江蘇省人社廳舉行新聞發布會，解讀了《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》。記者了解到，未來5年，江蘇將推進包括全民創業工程、全面治理拖欠農民工工資行動、公務員依法履職能力提升行動等在內的9個重點工程項目。此外，養老、工資、醫保等多個方面都將有所變化，比如職工工資收入將穩步增長，異地就醫結算會越來越方便。按照國家統一部署，江蘇將落實漸進式延遲退休年齡政策。

就業

新增就業500萬人以上　城鎮登記失業率控制在4%以內

在就業方面，未來5年，全省城鎮計劃新增就業500萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，努力扶持城鄉勞動者自主創業50萬人，每年創業培訓10萬人，遴選2500個大學生優秀創業項目，扶持大學生創業7.5萬人，支持農村電子商務創業就業，扶持農村勞動力創業15萬人。

對于就業困難人員加強實名管理和分類幫扶，確保零就業家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少有一人就業。對于貧困家庭子女、未升學初高中畢業生等六類重點人群可免費接受職業培訓，并按規定給予培訓補貼，各類創業者可免費享受創業培訓、創業指導、信息咨詢等基本公共服務。而針對高校畢業生，每年還將組織不少于2萬名高校畢業生參加就業見習。

未來5年將暢通人次流動機制，完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，同時城鄉勞動者跨地區就業、跨制度流動時社會保險關系轉移接續將更加順暢。

收入

適時適度調整最低工資標準　提高技術工人、一線職工工資水平

記者了解到，“十三五”期間，全省將實施居民收入倍增計劃，在擴大就業增加工資性收入、完善社保增加保障性收入的同時，進一步深化工資收入分配制度改革，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，縮小工資收入分配差距。

未來5年，江蘇將完善最低工資調整機制，適時適度調整最低工資標準，發揮最低工資對低收入職工的“提低”效應。與此同時，上班族可以和企業集體協商調工資，以非公有制企業為重點對象，指導企業和職工雙方圍繞工資增量分配、利潤分享、勞動定額和計件報酬等重點內容開展協商，推動企業提高技術工人、一線職工的工資水平。

江蘇省人社廳勞動關系處相關負責人表示，“未來，我們還將健全工資指導線制度，合理調整高溫津貼等勞動標準，完善企業薪酬調查和信息發布、人力資源市場工資指導價位、人工成本預測預警制度，引導企業合理提高職工工資，嚴厲打擊欠薪違法行為，全面治理拖欠農民工工資行動計劃，通過這些措施實現職工工資收入穩步增長。”

針對機關事業單位人員，將探索建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，逐步實現公務員工資水平調整的制度化、規范化。事業單位將全面實行人員聘用制度，全省事業單位聘用合同簽訂率持續保持在95%以上。

社保

異地就醫實現跨省銜接　探索建立長期護理保險制度

截至目前，全省13個設區市以市為單位全面實現了省內異地就醫聯網結算;省內異地就醫聯網醫療機構達到1039家，初步滿足了省內異地就醫人員實時結算的需求。據了解，江蘇是全國醫療保險異地就醫聯網結算先行試點地區，根據“十三五”規劃，江蘇將加快完善醫療保險異地就醫結算系統，實現異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用直接結算。此外，異地就業還將實現跨省工作銜接。

江蘇還將整合城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度，建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度。今后，城鎮職工醫保、城鄉居民醫保政策范圍內的住院醫療費用報銷比例將穩定在70%至80%左右，生育保險與基本醫療保險也將合并實施。

“江蘇是全國最早進入人口老齡化的省份，現狀是失能半失能老年人口不斷增多。”江蘇省人社廳醫療保險處負責人介紹，長期護理保險制度是以社會互助共濟方式籌集資金，為長期失能人員的基本生活照料和與基本生活密切相關的醫療護理，提供資金或服務保障的社會保險制度。目前，南通和蘇州已經列入全國首批15個試點城市，明年江蘇還將擴大試點，爭取早日全面推開。

“十三五”期間，江蘇還將全面發行和應用社會保障卡，建立全省標準統一的社保卡體系和應用體系，到2020年底，江蘇全省社會保障卡將覆蓋90%以上的常住人口，城鄉基本醫療和失業保險參保率超過98%，工傷保險參保人數達1700萬人，生育保險參保人數達1550萬人。